ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-1.019-0063
Адаптиране към промените и повишаване на професионалната мотивация на служителите на Технополис България ЕАД чрез обучения за нови умения
- Code
BG05SFPR002-1.019-0063- Programme
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Call
- NEW SKILLS
BG05SFPR002-1.019 - Status
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Period
- 2026-02-01 – 2027-08-01
- Location
- България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Град (BG411), Столична, гр.София
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record
Indicators: target and achievement
| Indicator | Unit | Target | Reported | Verified | Achieved |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиoutputEECO05 | Брой | 152 | 0 | 0 | 0% |
Участници, които при напускане на операцията получават квалификацияresultEECR03 | Брой | 152 | 0 | 0 | 0% |
Участници със запазена заетост след успешно приключване на обучение/я по проекта - регион в преходresultспецифичен | Брой | 140 | 0 | 0 | 0% |
Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-17 10:09 · official record
Participants
| Organisations | Role | Country | Grant |
|---|---|---|---|
| ТЕХНОПОЛИС БЪЛГАРИЯ ЕАД | beneficiary | BG |
Description
Проектът е разработен в отговор на необходимостта от повишаване на квалификацията на ключовите служители на едно от структуроопределящите предприятия в областта на търговското посредничество - Технополис България ЕАД.
Ще се проведат специфични обучения по адаптивност и управление на промените, изграждане на работодателска марка, бизнес и ресурсно планиране, интернет безопасност и сигурност и използване на изкуствен интелект и други теми, конкретизирани според отделите, в които работят и длъжностните характеристики на служителите и основните проблеми, възникващи на конкретните работни места. Целта на всички предложени обучения е да се повиши компетентността на средния мениджърски състав, да се подобри работата с клиенти и ефективността на вътрешнофирмените процеси, да се приобщят служителите към фирмената стратегия, да се ангажират активно към изпълнение на общите цели и визия на компанията.
Дейностите по проекта включват провеждане на специфични обучения на 152 служители от 7 отдела, като всяко лице ще премине двудневно обучение, 16 учебни часа, присъствена форма, със съответните модули, определени за длъжността. След обучението участниците ще получат сертификат за преминато обучение.
Като резултат от проекта ще имаме обучени 152 човека, придобили теоретични познания и реален практически опит в проблемните области. След провеждане на обученията ще се запази заетостта на минимум 140 служители (92%), преминали обученията, за период от 6 месеца.
С успешното осъществяване на планираните дейности ще се увеличи броят на хората, които са удовлетворени от своята работа и се чувстват ангажирани към организацията и нейния просперитет; ще допринесе за повишаване производителността на труда и създаване на устойчива заетост, както и за подобряване на ефективността и увеличаване конкурентноспособността на компанията.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.