ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-1.004-1424
„Устойчиви условия на труд във „ВОДСТРОЙ ПЛОВДИВ“ АД чрез адаптирана работната среда”
- Code
BG05SFPR002-1.004-1424- Programme
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Call
- Adapted work environment
BG05SFPR002-1.004 - Status
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Period
- 2024-11-28 – 2026-05-28
- Location
- България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Южен централен (BG42), Пловдив (BG421), Пловдив, гр.Пловдив
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record
Indicators: target and achievement
| Indicator | Unit | Target | Reported | Verified | Achieved |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиoutputEECO05 | Брой | 106 | 0 | 0 | 0% |
Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-17 10:09 · official record
Participants
| Organisations | Role | Country | Grant |
|---|---|---|---|
| ВОДСТРОЙ ПЛОВДИВ АД | beneficiary | BG |
Contracts with contractors
| Contractor | Signed | Description | Amount |
|---|---|---|---|
| "ДЕФИГО РЕНТ" ЕООД | 2025-09-05 | 94 410 | |
| БУЛТЕКС 99 ЕООД | 2025-07-28 | 31 206 | |
| ПЪТИНЖЕНЕРИНГ ООД | 2026-01-08 | 26 079 | |
| ИМЪРДЖЪНСИ СЕРТИФИКЕЙШЪН ООД | 2026-02-13 | 10 226 | |
| ТЪРГОВСКО ОБЗАВЕЖДАНЕ ЕООД | 2026-03-20 | 8 297 | |
| МОБИЛД РЕНТ ООД | 2026-03-20 | 5 926 | |
| САВАНА КЛИМА ЕООД | 2026-03-19 | 1 116 |
Contract amounts are as entered in ИСУН, which gives no currency; older contracts are often in leva.
Description
Съгласно приетата стратегическа рамка на ЕС за здравословни и безопасни условия на труд за периода 2021 – 2027 г. е необходимо управление на промените в новия свят на труда, предизвикани от зелените, цифрови и демографски преходи.
Това изисква адаптиране на работната среда във „ВОДСТРОЙ ПЛОВДИВ“ АД. Решаването им изисква въвеждане на нови модели на организация на труд, въвеждане на мерки за издигане на ново ниво изпълнението на професионалните задължения и съпричасност на всеки член от колектива на предприятието. Предизвикателствата на кризи пандемии показаха, че е необходимо изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите. Настоящото проектно предложение е насочено именно към посрещане на новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа във „ВОДСТРОЙ ПЛОВДИВ“ АД.
Заложените цели в проекта ще се реализират чрез изпълнение на следните дейности:
Дейност 1: Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организацията на труд във „ВОДСТРОЙ ПЛОВДИВ“ АД;
Дейност 2: Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло;
Дейност 3: Осигуряване на колективни предпазни средства, свързани с подобряване условията на труд;
Дейност 4: Осигуряване на социални придобивки за работещите, включително и оборудване на места за хранене, места за отдих и почивка, както и съблекални в предприятието
Поддейност 4.1. Разходи за СМР, необходими за осъществяване на Дейност 4.
Като резултат от подкрепата по процедурата ще се въведат гъвкави и иновативни форми на заетост, и ще се подобри организацията на труда и на работните процеси във „ВОДСТРОЙ ПЛОВДИВ“ АД. Всички дейности ще са съобразени с принципите за видимост, прозрачност и комуникация.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.