ИСУН · BG05SFPR002-1.004-1424
„Устойчиви условия на труд във „ВОДСТРОЙ ПЛОВДИВ“ АД чрез адаптирана работната среда”
- Код
BG05SFPR002-1.004-1424- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- Адаптирана работна среда
BG05SFPR002-1.004 - Статус
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Период
- 28.11.2024 – 28.05.2026
- Място на изпълнение
- България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Южен централен (BG42), Пловдив (BG421), Пловдив, гр.Пловдив
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиизпълнениеEECO05 | Брой | 106 | 0 | 0 | 0% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| ВОДСТРОЙ ПЛОВДИВ АД | бенефициент | BG |
Договори с изпълнители
| Изпълнител | Подписан | Описание | Стойност |
|---|---|---|---|
| "ДЕФИГО РЕНТ" ЕООД | 05.09.2025 | 94 410 | |
| БУЛТЕКС 99 ЕООД | 28.07.2025 | 31 206 | |
| ПЪТИНЖЕНЕРИНГ ООД | 08.01.2026 | 26 079 | |
| ИМЪРДЖЪНСИ СЕРТИФИКЕЙШЪН ООД | 13.02.2026 | 10 226 | |
| ТЪРГОВСКО ОБЗАВЕЖДАНЕ ЕООД | 20.03.2026 | 8 297 | |
| МОБИЛД РЕНТ ООД | 20.03.2026 | 5 926 | |
| САВАНА КЛИМА ЕООД | 19.03.2026 | 1 116 |
Стойностите на договорите са както са въведени в ИСУН, без посочена валута; по-старите договори често са в лева.
Описание
Съгласно приетата стратегическа рамка на ЕС за здравословни и безопасни условия на труд за периода 2021 – 2027 г. е необходимо управление на промените в новия свят на труда, предизвикани от зелените, цифрови и демографски преходи.
Това изисква адаптиране на работната среда във „ВОДСТРОЙ ПЛОВДИВ“ АД. Решаването им изисква въвеждане на нови модели на организация на труд, въвеждане на мерки за издигане на ново ниво изпълнението на професионалните задължения и съпричасност на всеки член от колектива на предприятието. Предизвикателствата на кризи пандемии показаха, че е необходимо изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите. Настоящото проектно предложение е насочено именно към посрещане на новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа във „ВОДСТРОЙ ПЛОВДИВ“ АД.
Заложените цели в проекта ще се реализират чрез изпълнение на следните дейности:
Дейност 1: Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организацията на труд във „ВОДСТРОЙ ПЛОВДИВ“ АД;
Дейност 2: Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло;
Дейност 3: Осигуряване на колективни предпазни средства, свързани с подобряване условията на труд;
Дейност 4: Осигуряване на социални придобивки за работещите, включително и оборудване на места за хранене, места за отдих и почивка, както и съблекални в предприятието
Поддейност 4.1. Разходи за СМР, необходими за осъществяване на Дейност 4.
Като резултат от подкрепата по процедурата ще се въведат гъвкави и иновативни форми на заетост, и ще се подобри организацията на труда и на работните процеси във „ВОДСТРОЙ ПЛОВДИВ“ АД. Всички дейности ще са съобразени с принципите за видимост, прозрачност и комуникация.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.