ИСУН · BG05SFPR002-1.004-2275
Адаптирана работна среда в Хидравлон-1 ЕООД
- Код
BG05SFPR002-1.004-2275- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- Адаптирана работна среда
BG05SFPR002-1.004 - Статус
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Период
- 14.11.2024 – 14.05.2026
- Място на изпълнение
- България, Северна и югоизточна България (BG3), Североизточен (BG33), Варна (BG331), Варна, гр.Варна
98% от общата стойност е изплатена
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиизпълнениеEECO05 | Брой | 17 | 17 | 17 | 100% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| ХИДРАВЛОН-1 ЕООД | бенефициент | BG |
Договори с изпълнители
| Изпълнител | Подписан | Описание | Стойност |
|---|---|---|---|
| КЛИМАТИЦИ И ВЕНТИЛАЦИЯ ЕООД | 12.05.2025 | 72 520 | |
| ТОП ХАУС ООД | 19.10.2025 | 20 349 | |
| КЛИМАТИЦИ И ВЕНТИЛАЦИЯ ЕООД | 12.05.2025 | 12 414 | |
| КЛИМАТИЦИ И ВЕНТИЛАЦИЯ ЕООД | 12.05.2025 | 11 676 | |
| ПУЛС ДЖИМ ШОП ЕООД | 09.09.2025 | 8 999 | |
| ПУЛС ДЖИМ ШОП ЕООД | 09.09.2025 | 7 005 | |
| ПУЛС ДЖИМ ШОП ЕООД | 09.09.2025 | 6 340 | |
| ПУЛС ДЖИМ ШОП ЕООД | 09.09.2025 | 5 624 | |
| КЛИМАТИЦИ И ВЕНТИЛАЦИЯ ЕООД | 12.05.2025 | 5 333 |
Стойностите на договорите са както са въведени в ИСУН, без посочена валута; по-старите договори често са в лева.
Описание
Хидравлон-1 ЕООД е малко предприятие, специализирано в ремонта и поддръжката на хидравлично оборудване за различни съоръжения – мобилна техника, корабни машини и механизми, индустриално оборудване и др. Дружеството се стреми постоянно да адаптира дейността си и да се приспособява към новите модели на работа като подобрява условията на труд и повишава безопасността на работещите, като подобрява качеството на работните места и увеличава тяхната устойчивост.
Настоящото проектно предложение е продължение на тази политика на кандидата, като включва следните дейности:
1) Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд
2) Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло.
3) Осигуряване на колективни предпазни средства
4) Осигуряване на социални придобивки за работещите
Реализирането на тези дейности ще надгради вече изпълнените мерки за осигуряване на безопасни условия на труд в посока тяхното подобряване и посрещане на новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа. Изпълнението на проекта ще доведе до по-екологосъобразна работна среда, ще подобри качеството на работните места и ще рефлектира положително върху производителността, като същевременно спомогне за превенция от злополуки, намали разходите за отсъствия от работното място и лечение на персонала.
Целевата група на проектното предложение включва служителите, работещи в базата на фирмата в гр. Варна – 17 бр. служители, вкл. управителя. Посочените по-горе дейности са съобразени с потребностите на целевата група и ще доведат до резултати, пряко свързани с изпълнение на заложените по-долу цели.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.