ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-1.004-2275
Адаптирана работна среда в Хидравлон-1 ЕООД
- Code
BG05SFPR002-1.004-2275- Programme
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Call
- Adapted work environment
BG05SFPR002-1.004 - Status
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Period
- 2024-11-14 – 2026-05-14
- Location
- България, Северна и югоизточна България (BG3), Североизточен (BG33), Варна (BG331), Варна, гр.Варна
98% of the total value paid
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record
Indicators: target and achievement
| Indicator | Unit | Target | Reported | Verified | Achieved |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиoutputEECO05 | Брой | 17 | 17 | 17 | 100% |
Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-17 10:09 · official record
Participants
| Organisations | Role | Country | Grant |
|---|---|---|---|
| ХИДРАВЛОН-1 ЕООД | beneficiary | BG |
Contracts with contractors
| Contractor | Signed | Description | Amount |
|---|---|---|---|
| КЛИМАТИЦИ И ВЕНТИЛАЦИЯ ЕООД | 2025-05-12 | 72 520 | |
| ТОП ХАУС ООД | 2025-10-19 | 20 349 | |
| КЛИМАТИЦИ И ВЕНТИЛАЦИЯ ЕООД | 2025-05-12 | 12 414 | |
| КЛИМАТИЦИ И ВЕНТИЛАЦИЯ ЕООД | 2025-05-12 | 11 676 | |
| ПУЛС ДЖИМ ШОП ЕООД | 2025-09-09 | 8 999 | |
| ПУЛС ДЖИМ ШОП ЕООД | 2025-09-09 | 7 005 | |
| ПУЛС ДЖИМ ШОП ЕООД | 2025-09-09 | 6 340 | |
| ПУЛС ДЖИМ ШОП ЕООД | 2025-09-09 | 5 624 | |
| КЛИМАТИЦИ И ВЕНТИЛАЦИЯ ЕООД | 2025-05-12 | 5 333 |
Contract amounts are as entered in ИСУН, which gives no currency; older contracts are often in leva.
Description
Хидравлон-1 ЕООД е малко предприятие, специализирано в ремонта и поддръжката на хидравлично оборудване за различни съоръжения – мобилна техника, корабни машини и механизми, индустриално оборудване и др. Дружеството се стреми постоянно да адаптира дейността си и да се приспособява към новите модели на работа като подобрява условията на труд и повишава безопасността на работещите, като подобрява качеството на работните места и увеличава тяхната устойчивост.
Настоящото проектно предложение е продължение на тази политика на кандидата, като включва следните дейности:
1) Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд
2) Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло.
3) Осигуряване на колективни предпазни средства
4) Осигуряване на социални придобивки за работещите
Реализирането на тези дейности ще надгради вече изпълнените мерки за осигуряване на безопасни условия на труд в посока тяхното подобряване и посрещане на новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа. Изпълнението на проекта ще доведе до по-екологосъобразна работна среда, ще подобри качеството на работните места и ще рефлектира положително върху производителността, като същевременно спомогне за превенция от злополуки, намали разходите за отсъствия от работното място и лечение на персонала.
Целевата група на проектното предложение включва служителите, работещи в базата на фирмата в гр. Варна – 17 бр. служители, вкл. управителя. Посочените по-горе дейности са съобразени с потребностите на целевата група и ще доведат до резултати, пряко свързани с изпълнение на заложените по-долу цели.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.