ИСУН · BG05SFPR002-1.004-1768

Oсигуряване на адаптирана работна среда в ЕВРОСТРОЙ В и Д ООД

Код

BG05SFPR002-1.004-1768

Програма

Развитие на човешките ресурси 2021-2027

Процедура

Адаптирана работна среда BG05SFPR002-1.004

Статус

В изпълнение (от дата на стартиране)

Период

12.12.2024 – 12.12.2025

Място на изпълнение

България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Град (BG411), Столична, гр.София

76% от общата стойност е изплатена

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис

Индикатори: цел и изпълнение

Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис

Участници

Договори с изпълнители

Стойностите на договорите са както са въведени в ИСУН, без посочена валута; по-старите договори често са в лева.

Описание

Проектът е насочен към осигуряването на прехода на ЕВРОСТРОЙ В и Д ООД към модерно,ресурсно ефективно и конкурентоспособно предприятие в областта на продажбата, монтажа, обслужването и сервиза на отоплителни, вентилационни и климатични системи, в контекста на прехода към зелена икономика определен в Европейският зелен пакт. Дейностите на проекта са насочени към прилагане на "зелени" модели на организация на труд, осигуряването на атрактивна трудова среда в ЕВРОСТРОЙ В и Д ООД, която отчита специфичните нужди и благоприятства за развитието на заетите лица в предприятието. Компанията непрекъснато изследва и идентифицира нуждите и проблемите на служителите си с цел осигуряване на качествени работни места и адаптирането им към промените в работната среда. Основен проблем на пазара на труда е недостига на квалифицирани кадри и в тази връзка основна потребност на фирмата е да задържи персонала си, както и да се привлекат нови кадри. Удовлетворяването на тази потребност на дружеството е и една от целите на проекта. В проекта е предвидено да се реализират следните четири дейности:

Д1: Адаптиране към зелени модели на труд - чрез осигуряване на подобрена работна среда свързана с прилагане на зелени модели на труд в подкрепа на прехода към зелена и ресурсно неутрална икономика.

Д2: Осигуряване на психологическа подкрепа - превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве.

Д3: Закупуване на нови и по-добри ЛПС и СРО.

Д4: Осигуряване на средства за колективна защита.

Очакваните положителни ефекти са свързани с приспособена работна среда и промени в дружествената политика в контекста на прехода към зелена икономика и цифровия преход, подобряване на работната среда и осигуряване средства за колективна защита на служителите . Проекта обхваща 64 броя заети лица на трудов договор в дружеството.

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.