ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-1.004-1768
Oсигуряване на адаптирана работна среда в ЕВРОСТРОЙ В и Д ООД
- Code
BG05SFPR002-1.004-1768- Programme
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Call
- Adapted work environment
BG05SFPR002-1.004 - Status
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Period
- 2024-12-12 – 2025-12-12
- Location
- България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Град (BG411), Столична, гр.София
76% of the total value paid
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record
Indicators: target and achievement
| Indicator | Unit | Target | Reported | Verified | Achieved |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиoutputEECO05 | Брой | 64 | 65 | 65 | 102% |
Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-17 10:09 · official record
Participants
| Organisations | Role | Country | Grant |
|---|---|---|---|
| ЕВРОСТРОЙ В и Д ООД | beneficiary | BG |
Contracts with contractors
| Contractor | Signed | Description | Amount |
|---|---|---|---|
| БУЛТЕКС 99 ЕООД | 2025-09-18 | 151 559 | |
| БУЛТЕКС 99 ЕООД | 2025-06-16 | 10 390 | |
| БИЕСДИАЙ КОНСУЛТИНГ ЕООД | 2025-08-01 | 6 493 | |
| НЛП БЪЛГАРИЯ ЕООД | 2025-06-05 | 6 493 |
Contract amounts are as entered in ИСУН, which gives no currency; older contracts are often in leva.
Description
Проектът е насочен към осигуряването на прехода на ЕВРОСТРОЙ В и Д ООД към модерно,ресурсно ефективно и конкурентоспособно предприятие в областта на продажбата, монтажа, обслужването и сервиза на отоплителни, вентилационни и климатични системи, в контекста на прехода към зелена икономика определен в Европейският зелен пакт. Дейностите на проекта са насочени към прилагане на "зелени" модели на организация на труд, осигуряването на атрактивна трудова среда в ЕВРОСТРОЙ В и Д ООД, която отчита специфичните нужди и благоприятства за развитието на заетите лица в предприятието. Компанията непрекъснато изследва и идентифицира нуждите и проблемите на служителите си с цел осигуряване на качествени работни места и адаптирането им към промените в работната среда. Основен проблем на пазара на труда е недостига на квалифицирани кадри и в тази връзка основна потребност на фирмата е да задържи персонала си, както и да се привлекат нови кадри. Удовлетворяването на тази потребност на дружеството е и една от целите на проекта. В проекта е предвидено да се реализират следните четири дейности:
Д1: Адаптиране към зелени модели на труд - чрез осигуряване на подобрена работна среда свързана с прилагане на зелени модели на труд в подкрепа на прехода към зелена и ресурсно неутрална икономика.
Д2: Осигуряване на психологическа подкрепа - превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве.
Д3: Закупуване на нови и по-добри ЛПС и СРО.
Д4: Осигуряване на средства за колективна защита.
Очакваните положителни ефекти са свързани с приспособена работна среда и промени в дружествената политика в контекста на прехода към зелена икономика и цифровия преход, подобряване на работната среда и осигуряване средства за колективна защита на служителите . Проекта обхваща 64 броя заети лица на трудов договор в дружеството.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.