ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-1.012-0204
Създаване на устойчива заетост за хора в неравностойно положение в "Холидей Груп" ЕООД, гр. Стара Загора
- Code
BG05SFPR002-1.012-0204- Programme
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Call
- SUSTAINABLE EMPLOYMENT FOR DISADVANTAGED PEOPLE
BG05SFPR002-1.012 - Status
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Period
- 2024-10-01 – 2027-06-01
- Location
- България, Северна и югоизточна България (BG3), Югоизточен (BG34), Стара Загора (BG344), Стара Загора, гр.Стара Загора
77% of the total value paid
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-21 03:30 · official record
Indicators: target and achievement
| Indicator | Unit | Target | Reported | Verified | Achieved |
|---|---|---|---|---|---|
Участници в неравностойно положениеoutputSO111 | Брой | 11 | 11 | 11 | 100% |
Участници, които при напускане на операцията имат работа, включително като самостоятелно заети лицаresultEECR04 | Брой | 11 | 0 | 0 | 0% |
Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-20 03:43 · official record
Participants
| Organisations | Role | Country | Grant |
|---|---|---|---|
| ХОЛИДЕЙ ГРУП ЕООД | beneficiary | BG |
Description
„Холидей Груп" ЕООД стопанисва питейно заведение в центъра на гр. Стара Загора. Заведението разполага с вътрешна зала с 80 седящи места, преходно помещение с 40 места и външна градина с още 20 маси. Фирмата е извършила скорошен ремонт на помещенията, оборудвала е кухненска част и планира разширяване на дейността си чрез разнообразяване на предлагания в заведението асортимент и организиране на семейни и корпоративни събития.
Проектното предложение включва дейности за увеличаване на персонала, като създаването на нови работни места е насочено изцяло към групите в неравностойно положение на пазара на труда.
В рамките на проекта „Холидей Груп” ще назначи 10 лица в неравностойно положение за период от една година и ще осигури устойчивата им заетост за още минимум 6 месеца. Проектът предвижда и работно място за човек с трайни увреждания, като неговите трудови задължения ще бъдат съобразени със здравословното му състояние. На тази работна позиция ще бъде назначено лице в продължение на 21 месеца субсидирана заетост и минимум 11 месеца след това за сметка на работодателя.
Предвидено е и осъществяването на менторска програма. Тя ще осигури на новопостъпилите служители първоначална подкрепа на работното място и ще спомогне за създаването на ефективен екип.
Проектът ще бъде реализиран в рамките на 31 месеца и ще се извърши изцяло на територията на гр. Стара Загора.
Включването на нова работна сила е от първостепенна нужда за предприятието, като в същото време ще създаде заетост за уязвимите групи в района. Проектът включва и дейности, способстващи администрирането и отчитането му, както и дейности за популяризиране на изпълнението, целите и неговите резултати. Всички предвидени в проектното предложение дейности са съобразени и напълно кореспондират със заложените в процедурата приоритети и специфични цели и изпълнението им ще допринесе за устойчивата интеграция на пазара на труда на лица в неравностойно положение.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-21 03:30 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.