ИСУН · BG05SFPR002-1.012-0204
Създаване на устойчива заетост за хора в неравностойно положение в "Холидей Груп" ЕООД, гр. Стара Загора
- Код
BG05SFPR002-1.012-0204- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- УСТОЙЧИВА ЗАЕТОСТ ЗА ХОРА В НЕРАВНОСТОЙНО ПОЛОЖЕНИЕ
BG05SFPR002-1.012 - Статус
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Период
- 01.10.2024 – 01.06.2027
- Място на изпълнение
- България, Северна и югоизточна България (BG3), Югоизточен (BG34), Стара Загора (BG344), Стара Загора, гр.Стара Загора
77% от общата стойност е изплатена
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 21.10.2026 03:30 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Участници в неравностойно положениеизпълнениеSO111 | Брой | 11 | 11 | 11 | 100% |
Участници, които при напускане на операцията имат работа, включително като самостоятелно заети лицарезултатEECR04 | Брой | 11 | 0 | 0 | 0% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 20.10.2026 03:43 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| ХОЛИДЕЙ ГРУП ЕООД | бенефициент | BG |
Описание
„Холидей Груп" ЕООД стопанисва питейно заведение в центъра на гр. Стара Загора. Заведението разполага с вътрешна зала с 80 седящи места, преходно помещение с 40 места и външна градина с още 20 маси. Фирмата е извършила скорошен ремонт на помещенията, оборудвала е кухненска част и планира разширяване на дейността си чрез разнообразяване на предлагания в заведението асортимент и организиране на семейни и корпоративни събития.
Проектното предложение включва дейности за увеличаване на персонала, като създаването на нови работни места е насочено изцяло към групите в неравностойно положение на пазара на труда.
В рамките на проекта „Холидей Груп” ще назначи 10 лица в неравностойно положение за период от една година и ще осигури устойчивата им заетост за още минимум 6 месеца. Проектът предвижда и работно място за човек с трайни увреждания, като неговите трудови задължения ще бъдат съобразени със здравословното му състояние. На тази работна позиция ще бъде назначено лице в продължение на 21 месеца субсидирана заетост и минимум 11 месеца след това за сметка на работодателя.
Предвидено е и осъществяването на менторска програма. Тя ще осигури на новопостъпилите служители първоначална подкрепа на работното място и ще спомогне за създаването на ефективен екип.
Проектът ще бъде реализиран в рамките на 31 месеца и ще се извърши изцяло на територията на гр. Стара Загора.
Включването на нова работна сила е от първостепенна нужда за предприятието, като в същото време ще създаде заетост за уязвимите групи в района. Проектът включва и дейности, способстващи администрирането и отчитането му, както и дейности за популяризиране на изпълнението, целите и неговите резултати. Всички предвидени в проектното предложение дейности са съобразени и напълно кореспондират със заложените в процедурата приоритети и специфични цели и изпълнението им ще допринесе за устойчивата интеграция на пазара на труда на лица в неравностойно положение.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 21.10.2026 03:30 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.