ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-1.005-0002
Заедно за устойчива заетост
- Code
BG05SFPR002-1.005-0002- Programme
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Call
- SOCIAL PARTNERSHIP
BG05SFPR002-1.005 - Status
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Period
- 2024-01-15 – 2027-12-31
- Location
- България
53% of the total value paid
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record
Indicators: target and achievement
| Indicator | Unit | Target | Reported | Verified | Achieved |
|---|---|---|---|---|---|
Брой разработени модели, планове, инструкции или указания за развитие на човешките ресурси в предприятията (Адаптиране на работниците и предприятията към промените)output1.005-1 | Брой | 25 | 19 | 19 | 76% |
Заети, вкл. самостоятелно заетиoutputEECO05 | Брой | 1 015 | 475 | 475 | 47% |
Участниците на 55 и повече годиниoutputEECO08 | Брой | 500 | 0 | 0 | 0% |
Брой предприятия, въвели нови форми на организация на труда и работните процесиoutputSO142 | Брой | 150 | 115 | 115 | 77% |
Брой внедрени модели, планове, инструкции или указания за развитие на човешките ресурси в предприятията (Адаптиране на работниците и предприятията към промените)result1.005-1 | Брой | 25 | 17 | 17 | 68% |
Участници, които при напускане на операцията получават квалификацияresultEECR03 | Брой | 280 | 306 | 306 | 109% |
Брой предложения и/или препоръки в сферата на социалния диалог, ЕССП, Eвропейския семестър и/или Индустрия 4.0.resultSR124 | Брой | 28 | 16 | 16 | 57% |
Брой предприятия, подобрили oрганизацията на труда и на работните процеси и/или въвели гъвкави и/или иновативни форми на заетост в резултат на интервенция от ЕСФ+resultSR141 | Брой | 150 | 115 | 115 | 77% |
Участници на 55 и повече години., получили подкрепа чрез мерки за активен начин на животresultSR143 | Брой | 500 | 0 | 0 | 0% |
Брой разработени нови обучителни програми във връзка с новите форми на труд, кръгова икономика и/или зелен преходresultSR152 | Брой | 6 | 6 | 6 | 100% |
Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-17 10:09 · official record
Participants
| Organisations | Role | Country | Grant |
|---|---|---|---|
| СДРУЖЕНИЕ "БЪЛГАРСКА СТОПАНСКА КАМАРА-СЪЮЗ НА БЪЛГАРСКИЯ БИЗНЕС" | beneficiary | BG | |
| Министерство на труда и социалната политика чрез Дирекция "Политика на пазара на труда" | partner | BG | |
| Сдружение "Конфедерация на независимите синдикати в България" | partner | BG |
Contracts with contractors
| Contractor | Signed | Description | Amount |
|---|---|---|---|
| Анна | 2024-12-16 | 3 681 | |
| Лъчезар | 2025-08-01 | 3 453 | |
| Венелин | 2025-10-01 | 2 799 | |
| Росица | 2025-06-02 | 1 176 | |
| Ани | 2026-03-04 | 1 112 | |
| Надежда | 2025-01-17 | 767 | |
| Александър | 2025-06-02 | 639 | |
| Ани | 2025-02-13 | 511 | |
| Васка | 2025-10-10 | 404 | |
| Величка | 2025-10-10 | 404 | |
| Димитрина | 2025-10-10 | 404 | |
| Екатерина | 2025-10-10 | 404 | |
| Илко | 2025-10-10 | 404 | |
| Кирил | 2025-10-10 | 404 | |
| Косара | 2025-10-10 | 404 | |
| Красимир | 2025-10-10 | 404 | |
| Пламена | 2025-10-10 | 404 | |
| Светлана | 2025-10-10 | 404 | |
| Стефанка | 2025-10-10 | 404 | |
| Татяна | 2025-10-10 | 404 | |
| Теодора | 2025-10-10 | 404 | |
| Христо | 2025-10-10 | 404 | |
| Пламен | 2025-10-10 | 404 |
Contract amounts are as entered in ИСУН, which gives no currency; older contracts are often in leva.
Description
Общата цел на проекта е създаване на благодаприятна среда и инструменти за приспособяване на политиките по управление на човешките ресурси и на индустриалните отношения към промените на пазара на труда, произтичащи от дигитализацията, прехода към климатична неутралност и влошената демографска ситуация в България.
Специфични цели:
- Чрез инструментите на социалното партньорство да се подпомогнат предприятията и заетите лица в процеса на адаптиране към промените на пазара на труда вследствие на демографските промени.
- Повишаване на админитративния капацитет на социалните партньори в мрежата на БСК за участие в социалния диалог.
- Да се подпомогнат предприятията в ползване на системи за проучване и прогнозиране на умения и въвеждане на политики за управление на знанието и УЦЖ.
За постигането на целите ще бъдат разработени инструменти и модели, включително: методика за одит и анализ на възрастовото многообразие; иновативни корпоративни модели и наръчници за управление на възрастовото многообразие, промяната и прехода; инструменти за диагностика и оценка на фактори, процеси и умения в управлението на възрастовото многообразие и поколенческите различия в предприятията; секторни и фирмени инструменти, модели и програми за управление на стреса на работното място и превенция на професионалното изчерпване; инструменти за адаптиране на предприятията и заетите лица към промените вследствие на дигитализацията на бизнес процесите и свързаните с нея повишени рискове в сферата на информационната сигурност.
За повишаване на административния капацитет на социалните партньори в мрежата на БСК за участие в социалния диалог ще се изпълни програма за повишаване на капацитета на организациите, според техните потребности.
По проекта ще се създаде и пилотна система за прогнозиране на нови умения, както и нови програми за обучение за нуждите на управленските екипи от знания и умения за организация на бизнес процесите в контекста на кръговата икономика и зеления преход.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.