ИСУН · BG05SFPR002-1.005-0002
Заедно за устойчива заетост
- Код
BG05SFPR002-1.005-0002- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- СОЦИАЛНО ПАРТНЬОРСТВО
BG05SFPR002-1.005 - Статус
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Период
- 15.01.2024 – 31.12.2027
- Място на изпълнение
- България
53% от общата стойност е изплатена
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Брой разработени модели, планове, инструкции или указания за развитие на човешките ресурси в предприятията (Адаптиране на работниците и предприятията към промените)изпълнение1.005-1 | Брой | 25 | 19 | 19 | 76% |
Заети, вкл. самостоятелно заетиизпълнениеEECO05 | Брой | 1 015 | 475 | 475 | 47% |
Участниците на 55 и повече годиниизпълнениеEECO08 | Брой | 500 | 0 | 0 | 0% |
Брой предприятия, въвели нови форми на организация на труда и работните процесиизпълнениеSO142 | Брой | 150 | 115 | 115 | 77% |
Брой внедрени модели, планове, инструкции или указания за развитие на човешките ресурси в предприятията (Адаптиране на работниците и предприятията към промените)резултат1.005-1 | Брой | 25 | 17 | 17 | 68% |
Участници, които при напускане на операцията получават квалификациярезултатEECR03 | Брой | 280 | 306 | 306 | 109% |
Брой предложения и/или препоръки в сферата на социалния диалог, ЕССП, Eвропейския семестър и/или Индустрия 4.0.резултатSR124 | Брой | 28 | 16 | 16 | 57% |
Брой предприятия, подобрили oрганизацията на труда и на работните процеси и/или въвели гъвкави и/или иновативни форми на заетост в резултат на интервенция от ЕСФ+резултатSR141 | Брой | 150 | 115 | 115 | 77% |
Участници на 55 и повече години., получили подкрепа чрез мерки за активен начин на животрезултатSR143 | Брой | 500 | 0 | 0 | 0% |
Брой разработени нови обучителни програми във връзка с новите форми на труд, кръгова икономика и/или зелен преходрезултатSR152 | Брой | 6 | 6 | 6 | 100% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| СДРУЖЕНИЕ "БЪЛГАРСКА СТОПАНСКА КАМАРА-СЪЮЗ НА БЪЛГАРСКИЯ БИЗНЕС" | бенефициент | BG | |
| Главна дирекция "Европейски фондове, международни програми и проекти", Министерство на труда и социалната политика. | партньор | BG | |
| СДРУЖЕНИЕ "КОНФЕДЕРАЦИЯ НА НЕЗАВИСИМИТЕ СИНДИКАТИ В БЪЛГАРИЯ" | партньор | BG |
Договори с изпълнители
| Изпълнител | Подписан | Описание | Стойност |
|---|---|---|---|
| Анна | 16.12.2024 | 3 681 | |
| Лъчезар | 01.08.2025 | 3 453 | |
| Венелин | 01.10.2025 | 2 799 | |
| Росица | 02.06.2025 | 1 176 | |
| Ани | 04.03.2026 | 1 112 | |
| Надежда | 17.01.2025 | 767 | |
| Александър | 02.06.2025 | 639 | |
| Ани | 13.02.2025 | 511 | |
| Васка | 10.10.2025 | 404 | |
| Величка | 10.10.2025 | 404 | |
| Димитрина | 10.10.2025 | 404 | |
| Екатерина | 10.10.2025 | 404 | |
| Илко | 10.10.2025 | 404 | |
| Кирил | 10.10.2025 | 404 | |
| Косара | 10.10.2025 | 404 | |
| Красимир | 10.10.2025 | 404 | |
| Пламена | 10.10.2025 | 404 | |
| Светлана | 10.10.2025 | 404 | |
| Стефанка | 10.10.2025 | 404 | |
| Татяна | 10.10.2025 | 404 | |
| Теодора | 10.10.2025 | 404 | |
| Христо | 10.10.2025 | 404 | |
| Пламен | 10.10.2025 | 404 |
Стойностите на договорите са както са въведени в ИСУН, без посочена валута; по-старите договори често са в лева.
Описание
Общата цел на проекта е създаване на благодаприятна среда и инструменти за приспособяване на политиките по управление на човешките ресурси и на индустриалните отношения към промените на пазара на труда, произтичащи от дигитализацията, прехода към климатична неутралност и влошената демографска ситуация в България.
Специфични цели:
- Чрез инструментите на социалното партньорство да се подпомогнат предприятията и заетите лица в процеса на адаптиране към промените на пазара на труда вследствие на демографските промени.
- Повишаване на админитративния капацитет на социалните партньори в мрежата на БСК за участие в социалния диалог.
- Да се подпомогнат предприятията в ползване на системи за проучване и прогнозиране на умения и въвеждане на политики за управление на знанието и УЦЖ.
За постигането на целите ще бъдат разработени инструменти и модели, включително: методика за одит и анализ на възрастовото многообразие; иновативни корпоративни модели и наръчници за управление на възрастовото многообразие, промяната и прехода; инструменти за диагностика и оценка на фактори, процеси и умения в управлението на възрастовото многообразие и поколенческите различия в предприятията; секторни и фирмени инструменти, модели и програми за управление на стреса на работното място и превенция на професионалното изчерпване; инструменти за адаптиране на предприятията и заетите лица към промените вследствие на дигитализацията на бизнес процесите и свързаните с нея повишени рискове в сферата на информационната сигурност.
За повишаване на административния капацитет на социалните партньори в мрежата на БСК за участие в социалния диалог ще се изпълни програма за повишаване на капацитета на организациите, според техните потребности.
По проекта ще се създаде и пилотна система за прогнозиране на нови умения, както и нови програми за обучение за нуждите на управленските екипи от знания и умения за организация на бизнес процесите в контекста на кръговата икономика и зеления преход.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.