ИСУН · BG05SFPR002-1.019-0026
Инвестиция в дигитални и зелени умения за устойчиво развитие в "Технически компоненти България" ЕООД
- Код
BG05SFPR002-1.019-0026- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- НОВИ УМЕНИЯ
BG05SFPR002-1.019 - Статус
- Прекратен (към дата на прекратяване)
- Период
- 06.11.2025 – 06.11.2026
- Място на изпълнение
- България, Северна и югоизточна България (BG3), Северозападен (BG31), Видин (BG311), Видин, гр.Видин
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиизпълнениеEECO05 | Брой | 139 | 0 | 0 | 0% |
Участници, които при напускане на операцията получават квалификациярезултатEECR03 | Брой | 139 | 0 | 0 | 0% |
Участници със запазена заетост след успешно приключване на обучение/я по проекта - по-слабо развити регионирезултатспецифичен | Брой | 127 | 0 | 0 | 0% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| ТЕХНИЧЕСКИ КОМПОНЕНТИ БЪЛГАРИЯ ЕООД | бенефициент | BG |
Описание
Проектното предложение е насочено към насърчаване на заетостта и развитието на уменията чрез предоставяне на целенасочено специфично обучение, което повишава квалификацията и адаптивността на служителите на "Технически компоненти България" ЕООД (ТКБ). Инициативата ще допринесе за ученето през целия живот.
Обучението ще осигури гъвкави възможности за надграждане и преквалификация, като отчита зеления преход, динамиката на пазара на труда и необходимостта от професионална мобилност.
По настоящия проект са предвидени две дейности:
1) Предоставяне на специфично за работното място обучения в ТКБ ЕООД за 139 заети лица на тема "Повишаване на оперативната ефективност и намаляване на въглеродния отпечатък на фирмата". Обучението е насочено към развитие на специфични умения и компетенции на служителите с цел по-ефективно управление на работните процеси и прилагане на устойчиви практики, които намаляват въглеродния отпечатък на фирмата.
2.Осигуряване на устойчива заетост на 127 обучени по проекта лица след успешно приключване на участието им в обучението - задължителна дейност.
С реализирането на тези дейности ще се постигнат следните резултати:
Повишаване на квалификацията и преквалификация на 139 ЗЛ, съобразено с актуалните нужди на бизнеса и зеления преход, което ще подобри тяхната адаптивност към промените на пазара на труда.
Осигуряване на устойчива заетост и професионално развитие на 127 обучени лица, като се създадат възможности за по-добра интеграция в работната среда и дългосрочна трудова ангажираност.
Придобиване на нови умения, свързани с оптимизацията на работните процеси, устойчивите практики и намаляването на въглеродния отпечатък.
Улесняване на кариерните преходи и мобилност чрез създаване на възможности за заемане на нови или по-високи позиции в предприятието.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.