ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-1.019-0026
Инвестиция в дигитални и зелени умения за устойчиво развитие в "Технически компоненти България" ЕООД
- Code
BG05SFPR002-1.019-0026- Programme
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Call
- NEW SKILLS
BG05SFPR002-1.019 - Status
- Прекратен (към дата на прекратяване)
- Period
- 2025-11-06 – 2026-11-06
- Location
- България, Северна и югоизточна България (BG3), Северозападен (BG31), Видин (BG311), Видин, гр.Видин
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record
Indicators: target and achievement
| Indicator | Unit | Target | Reported | Verified | Achieved |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиoutputEECO05 | Брой | 139 | 0 | 0 | 0% |
Участници, които при напускане на операцията получават квалификацияresultEECR03 | Брой | 139 | 0 | 0 | 0% |
Участници със запазена заетост след успешно приключване на обучение/я по проекта - по-слабо развити региониresultспецифичен | Брой | 127 | 0 | 0 | 0% |
Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-17 10:09 · official record
Participants
| Organisations | Role | Country | Grant |
|---|---|---|---|
| ТЕХНИЧЕСКИ КОМПОНЕНТИ БЪЛГАРИЯ ЕООД | beneficiary | BG |
Description
Проектното предложение е насочено към насърчаване на заетостта и развитието на уменията чрез предоставяне на целенасочено специфично обучение, което повишава квалификацията и адаптивността на служителите на "Технически компоненти България" ЕООД (ТКБ). Инициативата ще допринесе за ученето през целия живот.
Обучението ще осигури гъвкави възможности за надграждане и преквалификация, като отчита зеления преход, динамиката на пазара на труда и необходимостта от професионална мобилност.
По настоящия проект са предвидени две дейности:
1) Предоставяне на специфично за работното място обучения в ТКБ ЕООД за 139 заети лица на тема "Повишаване на оперативната ефективност и намаляване на въглеродния отпечатък на фирмата". Обучението е насочено към развитие на специфични умения и компетенции на служителите с цел по-ефективно управление на работните процеси и прилагане на устойчиви практики, които намаляват въглеродния отпечатък на фирмата.
2.Осигуряване на устойчива заетост на 127 обучени по проекта лица след успешно приключване на участието им в обучението - задължителна дейност.
С реализирането на тези дейности ще се постигнат следните резултати:
Повишаване на квалификацията и преквалификация на 139 ЗЛ, съобразено с актуалните нужди на бизнеса и зеления преход, което ще подобри тяхната адаптивност към промените на пазара на труда.
Осигуряване на устойчива заетост и професионално развитие на 127 обучени лица, като се създадат възможности за по-добра интеграция в работната среда и дългосрочна трудова ангажираност.
Придобиване на нови умения, свързани с оптимизацията на работните процеси, устойчивите практики и намаляването на въглеродния отпечатък.
Улесняване на кариерните преходи и мобилност чрез създаване на възможности за заемане на нови или по-високи позиции в предприятието.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.