ИСУН · BG05SFPR002-1.019-0024

Нови и специфични умения в Инкофудс ООД

Код

BG05SFPR002-1.019-0024

Програма

Развитие на човешките ресурси 2021-2027

Процедура

НОВИ УМЕНИЯ BG05SFPR002-1.019

Статус

В изпълнение (от дата на стартиране)

Период

30.10.2025 – 30.04.2027

Място на изпълнение

България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Южен централен (BG42), Пловдив (BG421), Пловдив, гр.Пловдив, България, Северна и югоизточна България (BG3), Югоизточен (BG34), Бургас (BG341), Бургас, гр.Бургас, България, Северна и югоизточна България (BG3), Североизточен (BG33), Варна (BG331), Варна, гр.Варна, България, Северна и югоизточна България (BG3), Северен централен (BG32), Велико Търново (BG321), Горна Оряховица, гр.Горна Оряховица, България, Северна и югоизточна България (BG3), Северозападен (BG31), Монтана (BG312), Монтана, гр.Монтана, България, Северна и югоизточна България (BG3), Северен централен (BG32), Русе (BG323), Русе, гр.Русе, България, Северна и югоизточна България (BG3), Северозападен (BG31), Плевен (BG314), Плевен, гр.Плевен, България, Северна и югоизточна България (BG3), Югоизточен (BG34), Стара Загора (BG344), Стара Загора, гр.Стара Загора

15% от общата стойност е изплатена

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис

Индикатори: цел и изпълнение

Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис

Участници

Договори с изпълнители

Стойностите на договорите са както са въведени в ИСУН, без посочена валута; по-старите договори често са в лева.

Описание

Настоящото проектно предложение предвижда дейност по провеждане на специфично обучение, пряко свързано с длъжността на 220 служители различни офиси на "Инкофудс" ООД. Дейностите ще се реализират в няколко наши офиси в различни градове, попадащи в по-слабо развитите региони.Дейностите ще се изпълняват 12 месеца и са със специфична насоченост, съобразена с работните процеси на фирма Инкофудс ООД. За качественото и ефективно реализиране на тази обучителна дейност се предвижда служителите да са разпределени в няколко групи, да има хибриден формат на провеждане посредством използването на интерактивни методи, с използване на експертизата на външен обучител-експерт, сертифициран за внедряване на съвременни техники за оптимално използване на ресурсите (като т.нар лийн принципи-Lean) и намаляването на негативното влияние върху околната среда. Предвижда се обучението да включва използването на методи за подобряване на работните процеси, включително такива за лидерство, управление на представянето, управление на промяната и решаване на проблеми, което в приложимо и за ръководния персонал на компанията.

Основната цел на обучението и проекта е придобиване на нови знания и умения у служителите, свързани с елиминиране на неефективното използване на ресурсите, изграждане на устойчиви процеси, като се вземат предвид и повишаване на предприемаческите и цифровите умения, по-доброто предвиждане на бъдещите промени, свързани със зеления и цифров преход. Очакваното въздействие от тази обучителната дейност по проекта, неминуемо адресира приоритета на настоящата процедура за насърчаване на заетостта и развитието на уменията на служителите, както и специфичната цел за насърчаване на ученето през целия живот и изискванията за изграждането на нови умения, в зависимост от нуждите на пазара. Предвижда се и дейност по гарантиране на устойчивост, чрез осигуряване на заетост на 95% от обучените по проекта лица, за поне 6 месеца, след успешно приключване на участието им в специфичното обучение.

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.