ИСУН · BG05SFPR002-1.004-2366

Адаптирана работна среда и подобрени условия на труд във ВЕНИ 97

Код

BG05SFPR002-1.004-2366

Програма

Развитие на човешките ресурси 2021-2027

Процедура

Адаптирана работна среда BG05SFPR002-1.004

Статус

Приключен (към датата на приключване)

Период

19.11.2024 – 05.11.2025

Място на изпълнение

България, Северна и югоизточна България (BG3), Югоизточен (BG34), Ямбол (BG343), Ямбол, гр.Ямбол

100% от общата стойност е изплатена

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис

Индикатори: цел и изпълнение

Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис

Участници

Договори с изпълнители

Стойностите на договорите са както са въведени в ИСУН, без посочена валута; по-старите договори често са в лева.

Описание

С разработването на проектното предложение ВЕНИ 97 си поставя за цел да адаптира и подобри работната среда на заетите лица в дружеството с месторабота гр. Ямбол-целева група по настоящият проект, чрез разрешаване на проблемите и нуждите на целевата група, а именно-подобряване и оптимизиране организацията и управлението на труда, работните процеси и човешките ресурси, подобряване на професионалния и здравния статус на служителите, въвеждане на мерки за по-лесно съвместяване на личния и професионалния живот, подобряване и удължаване на трудовият живот, както и намаляване на негативното въздействие върху околната среда, с оглед осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа. Постигането на така заложените цели ще се осъществи посредством изпълнението на следните основни дейности, включени в проектното предложение:

1.Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в дружеството–с насоченост към въвеждане и утвърждаване на промени в организационната структура на човешките ресурси, въвеждане на нови форми на заетост, промени по отношение на: начините на работа, работните взаимоотношения, нови модели на екипна работа и взаимодействието между служителите, намаляване на използваните ресурси, осигуряване на по-екологосъобразна работна среда и др.;

2. Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на служителите – осигуряване на ЛПС, СРО и колективни средства за защита, като мерки за превенция на риска от заболяване, травматизъм и злополуки на работното място;

3. Създаване на социални придобивки-обособяване и оборудване на места за храна, отдих и спорт за целевата група, с оглед създаване на условия и предпоставки за активен живот за служителите и остаряване в добро здраве, за повишаване морала и мотивацията, както и намаляване на работният стрес на целевата група.

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.