ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-1.004-2366
Адаптирана работна среда и подобрени условия на труд във ВЕНИ 97
- Code
BG05SFPR002-1.004-2366- Programme
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Call
- Adapted work environment
BG05SFPR002-1.004 - Status
- Приключен (към датата на приключване)
- Period
- 2024-11-19 – 2025-11-05
- Location
- България, Северна и югоизточна България (BG3), Югоизточен (BG34), Ямбол (BG343), Ямбол, гр.Ямбол
100% of the total value paid
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record
Indicators: target and achievement
| Indicator | Unit | Target | Reported | Verified | Achieved |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиoutputEECO05 | Брой | 61 | 64 | 70 | 105% |
Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-17 10:09 · official record
Participants
| Organisations | Role | Country | Grant |
|---|---|---|---|
| ВЕНИ 97 ЕООД | beneficiary | BG |
Contracts with contractors
| Contractor | Signed | Description | Amount |
|---|---|---|---|
| Профи шоп ООД | 2025-05-16 | 43 462 | |
| ЕКО БОКС ЕООД | 2025-04-29 | 6 493 | |
| ИСО ПРОФЕШЪНЪЛ КОНСУЛТ ЕООД | 2024-12-31 | 5 138 | |
| ВИРТУАЛНА ЗОНА ООД | 2025-06-11 | 4 749 |
Contract amounts are as entered in ИСУН, which gives no currency; older contracts are often in leva.
Description
С разработването на проектното предложение ВЕНИ 97 си поставя за цел да адаптира и подобри работната среда на заетите лица в дружеството с месторабота гр. Ямбол-целева група по настоящият проект, чрез разрешаване на проблемите и нуждите на целевата група, а именно-подобряване и оптимизиране организацията и управлението на труда, работните процеси и човешките ресурси, подобряване на професионалния и здравния статус на служителите, въвеждане на мерки за по-лесно съвместяване на личния и професионалния живот, подобряване и удължаване на трудовият живот, както и намаляване на негативното въздействие върху околната среда, с оглед осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа. Постигането на така заложените цели ще се осъществи посредством изпълнението на следните основни дейности, включени в проектното предложение:
1.Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в дружеството–с насоченост към въвеждане и утвърждаване на промени в организационната структура на човешките ресурси, въвеждане на нови форми на заетост, промени по отношение на: начините на работа, работните взаимоотношения, нови модели на екипна работа и взаимодействието между служителите, намаляване на използваните ресурси, осигуряване на по-екологосъобразна работна среда и др.;
2. Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на служителите – осигуряване на ЛПС, СРО и колективни средства за защита, като мерки за превенция на риска от заболяване, травматизъм и злополуки на работното място;
3. Създаване на социални придобивки-обособяване и оборудване на места за храна, отдих и спорт за целевата група, с оглед създаване на условия и предпоставки за активен живот за служителите и остаряване в добро здраве, за повишаване морала и мотивацията, както и намаляване на работният стрес на целевата група.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.