ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-1.019-0038
Нови умения за ръководството и заетите в обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД за посрещане на предизвикателствата на двойния преход
- Code
BG05SFPR002-1.019-0038- Programme
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Call
- NEW SKILLS
BG05SFPR002-1.019 - Status
- Прекратен (към дата на прекратяване)
- Period
- 2025-09-11 – 2027-03-11
- Location
- България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), Кюстендил (BG415), Дупница, гр.Дупница
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record
Indicators: target and achievement
| Indicator | Unit | Target | Reported | Verified | Achieved |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиoutputEECO05 | Брой | 133 | 0 | 0 | 0% |
Участници, които при напускане на операцията получават квалификацияresultEECR03 | Брой | 133 | 0 | 0 | 0% |
Участници със запазена заетост след успешно приключване на обучение/я по проекта - регион в преходresultспецифичен | Брой | 120 | 0 | 0 | 0% |
Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-20 03:43 · official record
Participants
| Organisations | Role | Country | Grant |
|---|---|---|---|
| САЙМОН - 2016 ЕООД | beneficiary | BG |
Description
Проектното предложение обхваща комплекс от мерки, насочени към придобиването на нови умения от ръководството и заетите в обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД за посрещане на предизвикателствата на дигиталната трансформация и зеления преход. В Дружеството ще бъдат проведени серия обучения, свързани с осъществяването на прехода на предприятието към дигитализация на производствените процеси, климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа.
Предвидено е провеждане на специфични обучения за управленския и административния персонал и работниците в предприятието, насочени към придобиване на знания и умения, пряко приложими към заеманите длъжности. Обученията ще акцентират върху придобиването на специфични дигитални умения и умения, насочени към кръговата икономика, въвеждането на нисковъглеродни, ресурсно ефективни и безотпадни процеси и технологии. Наред с това е планирано и изпълнение на дейности, насочени към придобиване на познания по Ключова компетентност 7 „Предприемаческа компетентност“ – вътрешно предприемачество, с оглед насърчаването на инициативността на заетите в предприятието за идентифицирането на решения за посрещане на предизвикателствата, свързани с двойния преход.
Целевата група на проекта включва управленския и административния персонал и работниците в обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД, като е предвидено запазване на заетостта за период от минимум 6 месеца на над 90% от представителите на целевата група, които са завършили успешно участието си в проведените обучения.
Планирани са следните проектни дейности:
- Дейност 1. Специфични обучения на ръководството и заетите в обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД, свързани с работното място
- Дейност 2. Обучения на ръководството и заетите в обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД за придобиване на „меки“ умения
- Дейност 3. Заетост на обучени по проекта лица, работещи в обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД, след успешно приключване на участието им в обучения (устойчивост по проекта)
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.