ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-1.019-0015
Нови умения в "АК ЕЛЕКТРИК" АД
- Code
BG05SFPR002-1.019-0015- Programme
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Call
- NEW SKILLS
BG05SFPR002-1.019 - Status
- Прекратен (към дата на прекратяване)
- Period
- 2026-01-19 – 2027-07-19
- Location
- България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), Перник (BG414), Радомир, гр.Радомир, България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), Перник (BG414), Перник, гр.Перник
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record
Indicators: target and achievement
| Indicator | Unit | Target | Reported | Verified | Achieved |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиoutputEECO05 | Брой | 328 | 0 | 0 | 0% |
Участници, които при напускане на операцията получават квалификацияresultEECR03 | Брой | 328 | 0 | 0 | 0% |
Участници със запазена заетост след успешно приключване на обучение/я по проекта - регион в преходresultспецифичен | Брой | 230 | 0 | 0 | 0% |
Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-17 10:09 · official record
Participants
| Organisations | Role | Country | Grant |
|---|---|---|---|
| АК ЕЛЕКТРИК АД | beneficiary | BG |
Description
АК ЕЛЕКТРИК АД е специализирано в проектирането и производството на ел.табла за контрол и управление на машини и съоръжения и на такива за управление на автоматизирани процеси в автомобилната, влаковата, медицинската, корабната индустрии. Дружеството е работодател на над 1000 лица, от които 328 заети лица са целева група на настоящия проект.
Общата цел на проекта е: Да подпомогне заетите в АК ЕЛЕКТРИК АД лица чрез превантивни действия, включващи предоставяне на възможности за квалификация, преквалификация и придобиване на нови, специфични умения с цел адаптирането им към съвременните изисквания на работодателя, произтичащи от прехода към кръгова икономика, зеления преход и свързаната с това необходимост от повишаване адекватността и уменията на служителите съобразно актуалните нужди на предприятието, създавайки предпоставки за устойчива заетост и осигуряване на по-качествени работни места.
С оглед постигане на общата цел, са планирани за реализация следните дейности:
Дейност 1: Предоставяне на обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация /не по-висока от трета квалификационна степен/ на лица от целевите групи, съобразено с индивидуалните характеристики на лицето и спецификата на работното място.
Дейност 2: Специфични обучения, свързани с работното място, в т.ч. за придобиване на специфични дигитални умения, обучения към управленски персонал за надграждане на бизнес умения, насочени вкл. към кръговата икономика и зеления преход, въвеждането на нисковъглеродни, ресурсно ефективни и безотпадни процеси и технологии и др.
Дейност 3: Заетост на обучени по проекта лица след успешно приключване на участието им в обучение/я (устойчивост по проекта)
Ще бъдат реализирани и дейности, свързани с организация и управление на проекта,видимост,прозрачност и комуникация и очакваните от реализацията им резултати.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.