ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-1.019-0014
Създаване на условия за устойчива заетост за заетите в Пламели финанс ЕООД
- Code
BG05SFPR002-1.019-0014- Programme
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Call
- NEW SKILLS
BG05SFPR002-1.019 - Status
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Period
- 2025-10-15 – 2027-01-15
- Location
- България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Град (BG411), Столична, гр.София
60% of the total value paid
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record
Indicators: target and achievement
| Indicator | Unit | Target | Reported | Verified | Achieved |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиoutputEECO05 | Брой | 15 | 13 | 13 | 87% |
Участници, които при напускане на операцията получават квалификацияresultEECR03 | Брой | 15 | 13 | 13 | 87% |
Участници със запазена заетост след успешно приключване на обучение/я по проекта - регион в преходresultспецифичен | Брой | 14 | 0 | 0 | 0% |
Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-17 10:09 · official record
Participants
| Organisations | Role | Country | Grant |
|---|---|---|---|
| Пламели финанс ЕООД | beneficiary | BG |
Contracts with contractors
| Contractor | Signed | Description | Amount |
|---|---|---|---|
| Хаштаг иновации ЕООД | 2025-11-11 | 18 683 |
Contract amounts are as entered in ИСУН, which gives no currency; older contracts are often in leva.
Description
I. Потребност за удовлетворяване
Според изследвания над 50% от компаниите, наели служители, установяват пропуски, че не притежават необходимите знания и умения.
В днешния динамичен свят, всеки работещ трябва постоянно да придобива нови умения. Лицата трябва да имат нагласа, поне веднъж годишно да се включват в обучение за нови умения. Изкуственият интелект (AI/ИИ) навлиза изключително бързо във всички сфери на бизнеса. Потребностите на бизнеса вече не са дали да се усвояват нови умения, а колко често трябва да се прави, за да са в крак с промените. Умението за учене ще бъде ключово за адаптация към новите изисквания на пазара.
Възхода на новите технологии, автоматизацията и ИИ, а оттам и дигитализацията на счетоводни и финансови процеси се явяват и допълнителна възможност за реализиране на „зеления“ и цифровия преход.
Една от основните дейности на Кандидата е счетоводно и финансово обслужване на клиентите. Необходимостта от настоящите обучения се обуславя от бързото развитие на технологиите и приложението на AI (ИИ) във всички аспекти, вкл. използването им за автоматизация и оптимизация на рутинни задачи, ефективен и бърз анализ на големи бази от данни, откриване на нередности и персонализирани препоръки и услуги.
II. Цели
Предоставяне на подходящи специфични обучения за придобиване/подобряване на нови умения от заетите лица
Увеличаване броя на заетите лица, придобили нови знания и умения
Създаване на устойчива заетост за заетите лица
III. Целева група
- 15 лица - 14 лица, назначени на трудов договор и 1 лице управител СОЛ
IV. Основни дейности
1. Специфични обучения, свързани с работното място и обвързани със "зеления" и цифров преход
2. Устойчива заетост на обучените по проекта лица
V. Резултати за постигане
1. Проведени специфични обучения - 4 курса за общо 15 лица
2. Лица, успешно завършили обученията - 15 лица
3. Устойчива заетост - 14 лица за 6 мес.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.