ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-1.012-0057
Надграждане капацитета на МЕГА МОЛ ООД с привличане, селектиране и назначаване на 20 безработни и/или неактивни лица, включително с ТЕЛК
- Code
BG05SFPR002-1.012-0057- Programme
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Call
- SUSTAINABLE EMPLOYMENT FOR DISADVANTAGED PEOPLE
BG05SFPR002-1.012 - Status
- Прекратен (към дата на прекратяване)
- Period
- 2024-12-01 – 2026-12-01
- Location
- България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Град (BG411), Столична, гр.София
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-26 03:27 · official record
Indicators: target and achievement
| Indicator | Unit | Target | Reported | Verified | Achieved |
|---|---|---|---|---|---|
Участници в неравностойно положениеoutputSO111 | Брой | 20 | 10 | 10 | 50% |
Участници, които при напускане на операцията имат работа, включително като самостоятелно заети лицаresultEECR04 | Брой | 13 | 0 | 0 | 0% |
Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-26 03:36 · official record
Participants
| Organisations | Role | Country | Grant |
|---|---|---|---|
| МЕГА МОЛ БГ ООД | beneficiary | BG |
Description
Проектното предложение застъпва основната и специфична цел на процедурата, и предвижда назначаване на 16 безработни/неактивни лица за 12 месеца и специфична подкрепа за адаптиране на работното място за 4 с ТЕЛК, които ще бъдат назначени за 24 месеца. Намерението допринася за изпълнението на принцип 3 „Равни възможности“, принцип 4 „Активна подкрепа за заетостта“ и принцип 17 „Интеграция на хората с увреждания“ от Европейския стълб за социални права. Предвижда назначаване на персонал за разширяване на дейността на кандидата МЕГА МОЛ ООД, който работи с код на ик. дейност: 47.75 - Търговия на дребно с парфюмерийни и козметични стоки и тоалетни принадлежности.
Фирмата развива търговска дейност, има 3 магазина, офис и склад в гр. София и 9 човека персонал към момента на кандидатстване.
По проекта предвиждаме менторство за новоназначените лица в професиите: търговски представител, продавач-консултант маркетинг специалист, куриер, складов работник и технически сътрудник с цел разсширяване на дейността на фирмата.
При назначаването и менторирането на новите служители ще бъдат съблюдавани принцип 3 „Равни възможности“, принцип 4 „Активна подкрепа за заетостта“ и принцип 17 „Интеграция на хората с увреждания“ от Европейския стълб за социални права.
Дейностите по проекта ще бъдат изпълнявани при спазване на принципите на равенство на половете, осигуряване на включване на пазара на труда и недискриминация.
Дейностите по проекта ще се изпълняват като се избягва всякаква дискриминация, основана на раса, цвят на кожата, етническа принадлежност или социален произход, език, религия или убеждения, политически или други мнения, имотно състояние, произход, увреждане, възраст, сексуална ориентация и др. фактори, които биха могли да доведат до дискриминационен момент.
След края на проектните дейности за лицата по проекта, в устойчивост ще бъдат задържани: 3 лица с ТЕЛК (60% постигнат индикатор) и 10 лица без ТЕЛК (60% постигнат индикатор).
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-26 03:27 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.