ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-1.004-2306
Адаптиране на работната среда в КЗУ Холдинг Груп ЕООД
- Code
BG05SFPR002-1.004-2306- Programme
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Call
- Adapted work environment
BG05SFPR002-1.004 - Status
- Приключен (към датата на приключване)
- Period
- 2024-11-06 – 2025-12-19
- Location
- България, Северна и югоизточна България (BG3), Североизточен (BG33), Варна (BG331), Варна, гр.Варна
100% of the total value paid
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record
Indicators: target and achievement
| Indicator | Unit | Target | Reported | Verified | Achieved |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиoutputEECO05 | Брой | 10 | 10 | 10 | 100% |
Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-17 10:09 · official record
Participants
| Organisations | Role | Country | Grant |
|---|---|---|---|
| КЗУ Холдинг Груп ЕООД | beneficiary | BG |
Contracts with contractors
| Contractor | Signed | Description | Amount |
|---|---|---|---|
| КАММАРТОН БЪЛГАРИЯ ЕООД | 2025-07-14 | 84 938 | |
| КАММАРТОН БЪЛГАРИЯ ЕООД | 2025-07-09 | 23 536 | |
| КАММАРТОН БЪЛГАРИЯ ЕООД | 2025-07-07 | 13 053 | |
| ЕВРОМАРКЕТ-БРД ЕООД | 2025-07-01 | 10 456 | |
| БУЛИНЖЕНЕРИНГ КЪМПАНИ ООД | 2025-02-11 | 8 166 |
Contract amounts are as entered in ИСУН, which gives no currency; older contracts are often in leva.
Description
„КЗУ Холдинг Груп“ ЕООД е фирма специализирана в инженерингова дейност, производство и монтаж на метални конструкции и съоръжения, дейности по заваряване. Производственото предприятие се намира в гр. Варна, където работят 10 човека. Дружеството се стреми постоянно да адаптира дейността си и да се приспособява към новите модели на работа като подобрява условията на труд и повишава безопасността на работещите, подобрява качеството на работните места и увеличава тяхната устойчивост.
Проектът е продължение на тази политика на кандидата, като включва следните дейности:
1/ Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.
2/ Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло.
3/ Осигуряване на колективни предпазни средства.
Реализирането на дейностите ще надгради реализираните до момента мерки за осигуряване на здравословни условия на труд в посока тяхното подобряване и посрещане на новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа. Изпълнението на проекта ще доведе до по-екологосъобразна работна среда, ще подобри качеството на работните места и ще рефлектира положително върху производителността, като същевременно спомогне за превенция от злополуки, намали разходите за отсъствия от работното място и лечение на персонала. Всичко това ще рефлектира положително върху конкурентоспособността, ще подобри финансовите резултати и ще доведе до устойчиво развитие на дружеството.
Целева група по проекта са всички служители – 10 човека. Посочените по-горе дейности са съобразени с потребностите на целевата група и ще доведат до резултати, пряко свързани с изпълнение на заложените цели.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.