ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-1.004-2147

Адаптиране към новите социално-икономически реалности

Code

BG05SFPR002-1.004-2147

Programme

Развитие на човешките ресурси 2021-2027

Call

Adapted work environment BG05SFPR002-1.004

Status

Приключен (към датата на приключване)

Period

2025-01-01 – 2025-12-04

Location

България, Северна и югоизточна България (BG3), Северозападен (BG31), Плевен (BG314), Плевен, гр.Плевен

100% of the total value paid

Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record

Indicators: target and achievement

Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.

Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-17 10:09 · official record

Participants

Contracts with contractors

Contract amounts are as entered in ИСУН, which gives no currency; older contracts are often in leva.

Description

Проектно предложение „Адаптиране към новите социално-икономически реалности“ представлява аргументирана инвестиционна инициатива за подобряване условията на труд в Химкомрес Инеженеринг ООД чрез адаптиране на работните среда и места към новите предизвикателства, свързани с прехода към климатично неутрална икономика и еволюцията на моделите на работа, достигнала своя пик в контекста на последствията от Ковид кризата.

Проектът цели да осигури бързи, ефективни и качествено значими промени в условията на труд в предприятието. Предвидени са мерки, които пряко допринасят към стратегическите цели на Зеления пакт, на Тройния (екологичен, дигитален и социален) преход, както и към трите основни тематични критерии за оценка на бизнеса - екологична ефективност, справедлива социална и работна среда и устойчиви модели на управление (ESG).

Проектът включва редица конкретни дейности, предвидени за изпълнение в слабо развити региони на страната, в това число: Разработване и имплементиране на „зелени“ модели на организация на труд; осъвременяване и адаптиране на личната и колективна защита при изпълнение на работните задължения към най-високи стандарти; внедряване на нови социални политики и придобивки за работещите, които да направят работната среда по-привлекателна, заетостта - по-устойчива, и да смекчат стреса при изпълнение на служебните ангажименти сред служителите. Целевата група обхваща всички заети във фирмата работници, като специален фокус се поставя върху строителните работници, които са ключов ресурс за кандидата.

Всички описани в проектното предложение мерки и цели, както и заложените резултати, са съобразени и напълно кореспондират на стратегическите цели за модернизиране на публичните политики и социалното изключване чрез инвестиции в човешки капитал. Инициативата се фокусира както върху улесняване на прехода към устойчива икономика, така и върху гарантиране на здравословни и безопасни условия на труд, което ще има положителен принос и за бизнеса, и за работниците.

Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.