ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-1.004-1380
Осигуряване на адаптирана работна среда в МУРГАВЕЦ - ШАРЛОПОВ ХОТЕЛС ЕООД
- Code
BG05SFPR002-1.004-1380- Programme
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Call
- Adapted work environment
BG05SFPR002-1.004 - Status
- Приключен (към датата на приключване)
- Period
- 2024-11-29 – 2026-03-25
- Location
- България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Южен централен (BG42), Смолян (BG424), Чепеларе, гр.Чепеларе
100% of the total value paid
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record
Indicators: target and achievement
| Indicator | Unit | Target | Reported | Verified | Achieved |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиoutputEECO05 | Брой | 26 | 35 | 35 | 135% |
Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-17 10:09 · official record
Participants
| Organisations | Role | Country | Grant |
|---|---|---|---|
| МУРГАВЕЦ - ШАРЛОПОВ ХОТЕЛС ЕООД | beneficiary | BG |
Contracts with contractors
| Contractor | Signed | Description | Amount |
|---|---|---|---|
| АМА КЛАУД КОНСУЛТИНГ ЕООД | 2025-06-04 | 22 580 | |
| АМА Сълюшънс ЕООД | 2025-02-19 | 14 551 | |
| ДИДЖИВЮ ЕООД | 2025-02-19 | 4 244 | |
| БИЕСДИАЙ КОНСУЛТИНГ ЕООД | 2025-08-01 | 2 608 | |
| НЛП БЪЛГАРИЯ ЕООД | 2025-05-05 | 2 608 |
Contract amounts are as entered in ИСУН, which gives no currency; older contracts are often in leva.
Description
Проектът е насочен към осигуряването на прехода на МУРГАВЕЦ - ШАРЛОПОВ ХОТЕЛС ЕООД към модерно, ресурсно ефективно и конкурентоспособно предприятие в областта на продажбата,монтажа, обслужването и сервиза на отоплителни, вентилационни и климатични системи, вконтекста на прехода към зелена икономика определен в Европейският зелен пакт. Дейностите на проекта са насочени към прилагане на "зелени" модели на организация на труд,осигуряването на атрактивна трудова среда в дружеството, която отчита специфичните нужди и благоприятства за развитието на заетите лица в предприятието.Компанията непрекъснато изследва и идентифицира нуждите и проблемите на служителите си с цел осигуряване на качествени работни места и адаптирането им към промените в работната среда. Основен проблем на пазара на труда е недостига на квалифицирани кадри и в тази връзкаосновна потребност на фирмата е да задържи персонала си, както и да се привлекат нови кадри.Удовлетворяването на тази потребност на дружеството е и една от целите на проекта. В проекта е предвидено да се реализират следните три дейности:
Д1: Адаптиране към зелени модели на труд - чрез осигуряване на подобрена работна средасвързана с прилагане на зелени модели на труд в подкрепа на прехода към зелена и ресурснонеутрална икономика.
Д2: Осигуряване на психологическа подкрепа - превенция и профилактика на „бърнаут“ наработното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве.
Д3: Осигуряване на социалните придобивки за работещите - помещение за почивка и помещение за спорт,
които, са избрани на база анализираните нужди на представителите на целевите групи.Очакваните положителни ефекти са свързани с приспособена работна среда и промени в дружествената политика в контекста на прехода към зелена икономика и цифровия преход,подобряване на работната среда и осигуряване на място за почивка и спорт на служителите .Проекта обхваща 26 броя заети лица на трудов договор в дружеството.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.