ИСУН · BG16FFPR003-4.002-0048

Подкрепа за работещите в ТЕЦ “БРИКЕЛ” ЕАД чрез специфични професионални обучения

Код

BG16FFPR003-4.002-0048

Програма

Програма "Развитие на регионите" 2021-2027

Процедура

Подкрепа за работещите в засегнатите сектори чрез обучения за квалификация и преквалификация BG16FFPR003-4.002

Статус

В изпълнение (от дата на стартиране)

Период

28.07.2026 – 28.01.2028

Място на изпълнение

България, Северна и югоизточна България (BG3), Югоизточен (BG34), Стара Загора (BG344), Гълъбово, гр.Гълъбово

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 18.10.2026 03:25 · официален запис

Индикатори: цел и изпълнение

Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 18.10.2026 03:27 · официален запис

Участници

Описание

Проектното предложение има за цел да подготви работната сила на „БРИКЕЛ" АД за преход към интегриран хибриден производствен модел в условията на справедлив преход към климатична неутралност. Новият модел на дружеството обединява четири взаимно свързани технологии: ФЕЦ върху ремонтно-механична база, батерийно съхранение на електрическа енергия (ССЕБ), високоефективно комбинирано производство на електро- и топлоенергия от когенерационни системи и преработка на биомаса чрез шредерни инсталации, която осигурява горивото за когенераторите.

Проектът предвижда включването на 280 заети лица в две взаимно допълващи се специфични професионални обучения с- „Производство на енергия от когенерационни системи" (120 ч.) и „Производство и съхранение на енергия от ВЕИ соларни системи" (180 ч.). Обученията се провеждат в смесена форма (дистанционна теория и присъствена практика) от външна обучаваща организация, разработени специално за конкретните работни места в новия хибриден производствен модел.

Целевата група обхваща заети лица на възраст между 24 и 50 години без увреждания, които заемат оперативни, инженерно-технически, ремонтно-поддържащи и помощни длъжности, пряко свързани с трансформирания производствен профил на дружеството. По проекта се изплащат компенсации на работодателя за времето на участие на обучаваните в обучението, в съответствие с чл. 31, пар. 3 от Регламент (ЕС) № 651/2014. Дейностите за организация, управление, видимост, прозрачност и комуникация на проекта се изпълняват изцяло за сметка на бенефициента, извън безвъзмездната финансова помощ.

Очаквани резултати:

• 280 успешно включени участници в обученията;

• минимум 252 души, получили удостоверения за завършено специализирано обучение;

• запазена заетост на минимум 127 души за период от 6 месеца след приключване на обучението на всяко лице;

• устойчив принос към преобразуването на работната сила в Източномаришкия басейн в съответствие с целите на Фонда за справедлив преход.

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 18.10.2026 03:25 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.