ИСУН · BG05SFPR002-2.005-0047
Активно приобщаване и достъп до заетоста на хора в неравностойно положение в гр. Варна
- Код
BG05SFPR002-2.005-0047- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- „АКТИВНО ПРИОБЩАВАНЕ И ДОСТЪП ДО ЗАЕТОСТ НА ХОРА В НЕРАВНОСТОЙНО ПОЛОЖЕНИЕ“
BG05SFPR002-2.005 - Статус
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Период
- 01.04.2024 – 01.10.2026
- Място на изпълнение
- България, Северна и югоизточна България (BG3), Североизточен (BG33), Варна (BG331), Варна, гр.Варна
84% от общата стойност е изплатена
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Участници в неравностойно положениеизпълнениеSO211 | Брой | 90 | 88 | 88 | 98% |
Участници, които при напускане на операцията са започнали да търсят работарезултатEECR01 | Брой | 90 | 88 | 88 | 98% |
Участници, които при напускане на операцията имат работа, включително като самостоятелно заети лицарезултатEECR04 | Брой | 10 | 22 | 22 | 220% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 20.10.2026 03:43 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| Сдружение РАЗВИТИЕ И ИНТЕГРАЦИЯ | бенефициент | BG |
Описание
Проектът е предназначен да се справи със системните бариери, пред които са изправени няколко групи в неравностойно положение на пазара на труда, като е насочен конкретно към безработни млади хора в домове за настаняване, безрб. младежи до 29 г. и над 55 г., лица с трайни увреждания, безрб. с ниско образование и мигранти. Като предоставяме персонализирана подкрепа, ние се стремим да преодолеем пропастта между тези общности и възможностите за устойчива заетост.
Ключови дейности:
- Идентификация и индивидуално планиране: Идентифициране на лица от целевите групи и съставяне на персонализиран план за тяхното активно включване.
- Назначаване на мениджъри на случай:На всеки участник се назначава мениджър на случай, който осигурява последователен и съобразен подход към трудовия им път.Това включва информационна подкрепа, мотивационно обучение, професионално ориентиране, кариерно консултиране и, когато е необходимо, психологическа подкрепа за укрепване на тяхната увереност и устойчивост.
- Институционално сътрудничество: Мениджърите на случаи поддържат активна връзка с различни институции като Агенция по заетостта, Агенция за социално подпомагане, доставчици на образователни/обучителни услуги и др.
- Ангажиране на работодатели: Основен компонент е ангажираност с потенциални работодатели. Улесняване намирането на работа, но също така полагане на усилия за промяна на перспективите на работодателя, насърчавайки приобщаването и разбирането на уникалните силни страни, които целеви групи носят на работната сила.
- Оперативна инфраструктура: За ефективно изпълнение на дейностите по проекта ще бъде създаде оперативна база във Варна, обзаведена и оборудвана, за да посрещне нуждите на наетия персонал и на участниците. Това включва наемане на офис пространство и осигуряване на оборудването му с необходимите материали и удобства.
Устойчивост: 90 лица целева група, от които поне 10 ще бъдат със сключен договор за наемане на работа или самонаемане по време или след края на проекта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.