ИСУН · BG05SFPR002-1.019-0150
Внедряване и развитие на нови умения на служителите на "ЕС БИ КО" ЕАД
- Код
BG05SFPR002-1.019-0150- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- НОВИ УМЕНИЯ
BG05SFPR002-1.019 - Статус
- Прекратен (към дата на прекратяване)
- Период
- 01.03.2026 – 01.09.2027
- Място на изпълнение
- България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Град (BG411), Столична, гр.София
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 26.10.2026 03:27 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиизпълнениеEECO05 | Брой | 98 | 0 | 0 | 0% |
Участници, които при напускане на операцията получават квалификациярезултатEECR03 | Брой | 98 | 0 | 0 | 0% |
Участници със запазена заетост след успешно приключване на обучение/я по проекта - регион в преходрезултатспецифичен | Брой | 69 | 0 | 0 | 0% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 26.10.2026 03:36 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| ЕС БИ КО ЕАД | бенефициент | BG |
Описание
"ЕС БИ КО" ЕАД е компания с дългогодишен опит в предоставянето на индивидуални бизнес решения за развитието на своите клиенти. В екипите работят професионалисти в областта на счетоводството, данъчното облагане, пейрола, HR и правото. Водени от желанието за усъвършенстване и повишаване знанията и уменията на персонала ни, в проектното предложение са предвидени провеждане на обучения на 98 служителя на дружеството-кандидат. Планираните обучения попадат в обхвата на допустимите за процедурата дейности: "Специфични обучения, свързани с работното място" и "Обучения за придобиване на "меки" умения". Главната цел е да се повишат уменията и да се обогатят знанията на служителите в бързо променящата се и динамична бизнес среда, чрез предоставяне на различни видове обучения, по-конкретно:
1. Специфични обучения:
-Навици на ефективност
-Мениджмънт: Умения и инструменти за мотивация
-ChatGPT и AI технологии/специфични дигитални умения
-Smart Learning Environments
-Лидерство - авторитет и влияние
2. Обучения за придобиване на „меки“ умения, в рамките на KK 5 - Личностна компетентност, социална компетентност и компетентност за придобиване на умения за учене:
-Емоционална интелигентност
-Умения за работа в екип; Екипна ефективност
-Мотивиране и изграждане на екипи, Мотивационно обучение
-Умения за работа в условията на стрес, Управление на стреса
Предвидените обучения изцяло покриват изискванията на работодателя за развитие и умения на служителите, във връзка с повишаване на ефективността им във фирмата. Целевата група се състои от 98 лица, назначени на трудов договор на различни позиции. Общият брой на заетите във фирмата лица е 151 души, съответно в проекта ще се включат 64% от тях.
Предвидените дейности изцяло съответстват на целите на процедурата, а именно: насърчаване на заетостта и развитието на умения на служителите, предоставяне на възможности за повишаване на специфични умения и ключови компетентности, улесняване на прехода в професионалното им развитие.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 26.10.2026 03:27 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.