ИСУН · BG05SFPR002-1.019-0063
Адаптиране към промените и повишаване на професионалната мотивация на служителите на Технополис България ЕАД чрез обучения за нови умения
- Код
BG05SFPR002-1.019-0063- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- НОВИ УМЕНИЯ
BG05SFPR002-1.019 - Статус
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Период
- 01.02.2026 – 01.08.2027
- Място на изпълнение
- България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Град (BG411), Столична, гр.София
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиизпълнениеEECO05 | Брой | 152 | 0 | 0 | 0% |
Участници, които при напускане на операцията получават квалификациярезултатEECR03 | Брой | 152 | 0 | 0 | 0% |
Участници със запазена заетост след успешно приключване на обучение/я по проекта - регион в преходрезултатспецифичен | Брой | 140 | 0 | 0 | 0% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| ТЕХНОПОЛИС БЪЛГАРИЯ ЕАД | бенефициент | BG |
Описание
Проектът е разработен в отговор на необходимостта от повишаване на квалификацията на ключовите служители на едно от структуроопределящите предприятия в областта на търговското посредничество - Технополис България ЕАД.
Ще се проведат специфични обучения по адаптивност и управление на промените, изграждане на работодателска марка, бизнес и ресурсно планиране, интернет безопасност и сигурност и използване на изкуствен интелект и други теми, конкретизирани според отделите, в които работят и длъжностните характеристики на служителите и основните проблеми, възникващи на конкретните работни места. Целта на всички предложени обучения е да се повиши компетентността на средния мениджърски състав, да се подобри работата с клиенти и ефективността на вътрешнофирмените процеси, да се приобщят служителите към фирмената стратегия, да се ангажират активно към изпълнение на общите цели и визия на компанията.
Дейностите по проекта включват провеждане на специфични обучения на 152 служители от 7 отдела, като всяко лице ще премине двудневно обучение, 16 учебни часа, присъствена форма, със съответните модули, определени за длъжността. След обучението участниците ще получат сертификат за преминато обучение.
Като резултат от проекта ще имаме обучени 152 човека, придобили теоретични познания и реален практически опит в проблемните области. След провеждане на обученията ще се запази заетостта на минимум 140 служители (92%), преминали обученията, за период от 6 месеца.
С успешното осъществяване на планираните дейности ще се увеличи броят на хората, които са удовлетворени от своята работа и се чувстват ангажирани към организацията и нейния просперитет; ще допринесе за повишаване производителността на труда и създаване на устойчива заетост, както и за подобряване на ефективността и увеличаване конкурентноспособността на компанията.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.