ИСУН · BG05SFPR002-1.019-0038
Нови умения за ръководството и заетите в обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД за посрещане на предизвикателствата на двойния преход
- Код
BG05SFPR002-1.019-0038- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- НОВИ УМЕНИЯ
BG05SFPR002-1.019 - Статус
- Прекратен (към дата на прекратяване)
- Период
- 11.09.2025 – 11.03.2027
- Място на изпълнение
- България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), Кюстендил (BG415), Дупница, гр.Дупница
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиизпълнениеEECO05 | Брой | 133 | 0 | 0 | 0% |
Участници, които при напускане на операцията получават квалификациярезултатEECR03 | Брой | 133 | 0 | 0 | 0% |
Участници със запазена заетост след успешно приключване на обучение/я по проекта - регион в преходрезултатспецифичен | Брой | 120 | 0 | 0 | 0% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 20.10.2026 03:43 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| САЙМОН - 2016 ЕООД | бенефициент | BG |
Описание
Проектното предложение обхваща комплекс от мерки, насочени към придобиването на нови умения от ръководството и заетите в обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД за посрещане на предизвикателствата на дигиталната трансформация и зеления преход. В Дружеството ще бъдат проведени серия обучения, свързани с осъществяването на прехода на предприятието към дигитализация на производствените процеси, климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа.
Предвидено е провеждане на специфични обучения за управленския и административния персонал и работниците в предприятието, насочени към придобиване на знания и умения, пряко приложими към заеманите длъжности. Обученията ще акцентират върху придобиването на специфични дигитални умения и умения, насочени към кръговата икономика, въвеждането на нисковъглеродни, ресурсно ефективни и безотпадни процеси и технологии. Наред с това е планирано и изпълнение на дейности, насочени към придобиване на познания по Ключова компетентност 7 „Предприемаческа компетентност“ – вътрешно предприемачество, с оглед насърчаването на инициативността на заетите в предприятието за идентифицирането на решения за посрещане на предизвикателствата, свързани с двойния преход.
Целевата група на проекта включва управленския и административния персонал и работниците в обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД, като е предвидено запазване на заетостта за период от минимум 6 месеца на над 90% от представителите на целевата група, които са завършили успешно участието си в проведените обучения.
Планирани са следните проектни дейности:
- Дейност 1. Специфични обучения на ръководството и заетите в обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД, свързани с работното място
- Дейност 2. Обучения на ръководството и заетите в обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД за придобиване на „меки“ умения
- Дейност 3. Заетост на обучени по проекта лица, работещи в обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД, след успешно приключване на участието им в обучения (устойчивост по проекта)
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.