ИСУН · BG05SFPR002-1.019-0015
Нови умения в "АК ЕЛЕКТРИК" АД
- Код
BG05SFPR002-1.019-0015- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- НОВИ УМЕНИЯ
BG05SFPR002-1.019 - Статус
- Прекратен (към дата на прекратяване)
- Период
- 19.01.2026 – 19.07.2027
- Място на изпълнение
- България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), Перник (BG414), Радомир, гр.Радомир, България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), Перник (BG414), Перник, гр.Перник
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиизпълнениеEECO05 | Брой | 328 | 0 | 0 | 0% |
Участници, които при напускане на операцията получават квалификациярезултатEECR03 | Брой | 328 | 0 | 0 | 0% |
Участници със запазена заетост след успешно приключване на обучение/я по проекта - регион в преходрезултатспецифичен | Брой | 230 | 0 | 0 | 0% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| АК ЕЛЕКТРИК АД | бенефициент | BG |
Описание
АК ЕЛЕКТРИК АД е специализирано в проектирането и производството на ел.табла за контрол и управление на машини и съоръжения и на такива за управление на автоматизирани процеси в автомобилната, влаковата, медицинската, корабната индустрии. Дружеството е работодател на над 1000 лица, от които 328 заети лица са целева група на настоящия проект.
Общата цел на проекта е: Да подпомогне заетите в АК ЕЛЕКТРИК АД лица чрез превантивни действия, включващи предоставяне на възможности за квалификация, преквалификация и придобиване на нови, специфични умения с цел адаптирането им към съвременните изисквания на работодателя, произтичащи от прехода към кръгова икономика, зеления преход и свързаната с това необходимост от повишаване адекватността и уменията на служителите съобразно актуалните нужди на предприятието, създавайки предпоставки за устойчива заетост и осигуряване на по-качествени работни места.
С оглед постигане на общата цел, са планирани за реализация следните дейности:
Дейност 1: Предоставяне на обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация /не по-висока от трета квалификационна степен/ на лица от целевите групи, съобразено с индивидуалните характеристики на лицето и спецификата на работното място.
Дейност 2: Специфични обучения, свързани с работното място, в т.ч. за придобиване на специфични дигитални умения, обучения към управленски персонал за надграждане на бизнес умения, насочени вкл. към кръговата икономика и зеления преход, въвеждането на нисковъглеродни, ресурсно ефективни и безотпадни процеси и технологии и др.
Дейност 3: Заетост на обучени по проекта лица след успешно приключване на участието им в обучение/я (устойчивост по проекта)
Ще бъдат реализирани и дейности, свързани с организация и управление на проекта,видимост,прозрачност и комуникация и очакваните от реализацията им резултати.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.