ИСУН · BG05SFPR002-1.004-2306
Адаптиране на работната среда в КЗУ Холдинг Груп ЕООД
- Код
BG05SFPR002-1.004-2306- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- Адаптирана работна среда
BG05SFPR002-1.004 - Статус
- Приключен (към датата на приключване)
- Период
- 06.11.2024 – 19.12.2025
- Място на изпълнение
- България, Северна и югоизточна България (BG3), Североизточен (BG33), Варна (BG331), Варна, гр.Варна
100% от общата стойност е изплатена
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиизпълнениеEECO05 | Брой | 10 | 10 | 10 | 100% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| КЗУ Холдинг Груп ЕООД | бенефициент | BG |
Договори с изпълнители
| Изпълнител | Подписан | Описание | Стойност |
|---|---|---|---|
| КАММАРТОН БЪЛГАРИЯ ЕООД | 14.07.2025 | 84 938 | |
| КАММАРТОН БЪЛГАРИЯ ЕООД | 09.07.2025 | 23 536 | |
| КАММАРТОН БЪЛГАРИЯ ЕООД | 07.07.2025 | 13 053 | |
| ЕВРОМАРКЕТ-БРД ЕООД | 01.07.2025 | 10 456 | |
| БУЛИНЖЕНЕРИНГ КЪМПАНИ ООД | 11.02.2025 | 8 166 |
Стойностите на договорите са както са въведени в ИСУН, без посочена валута; по-старите договори често са в лева.
Описание
„КЗУ Холдинг Груп“ ЕООД е фирма специализирана в инженерингова дейност, производство и монтаж на метални конструкции и съоръжения, дейности по заваряване. Производственото предприятие се намира в гр. Варна, където работят 10 човека. Дружеството се стреми постоянно да адаптира дейността си и да се приспособява към новите модели на работа като подобрява условията на труд и повишава безопасността на работещите, подобрява качеството на работните места и увеличава тяхната устойчивост.
Проектът е продължение на тази политика на кандидата, като включва следните дейности:
1/ Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.
2/ Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло.
3/ Осигуряване на колективни предпазни средства.
Реализирането на дейностите ще надгради реализираните до момента мерки за осигуряване на здравословни условия на труд в посока тяхното подобряване и посрещане на новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа. Изпълнението на проекта ще доведе до по-екологосъобразна работна среда, ще подобри качеството на работните места и ще рефлектира положително върху производителността, като същевременно спомогне за превенция от злополуки, намали разходите за отсъствия от работното място и лечение на персонала. Всичко това ще рефлектира положително върху конкурентоспособността, ще подобри финансовите резултати и ще доведе до устойчиво развитие на дружеството.
Целева група по проекта са всички служители – 10 човека. Посочените по-горе дейности са съобразени с потребностите на целевата група и ще доведат до резултати, пряко свързани с изпълнение на заложените цели.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.