ИСУН · BG05SFPR002-1.004-0475
Подобрени условия на труд и адаптирана към промените работна среда в "Голдън фийлд" ООД
- Код
BG05SFPR002-1.004-0475- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- Адаптирана работна среда
BG05SFPR002-1.004 - Статус
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Период
- 01.01.2025 – 01.07.2026
- Място на изпълнение
- България, Северна и югоизточна България (BG3), Североизточен (BG33), Шумен (BG333), Каспичан, с.Златна нива
31% от общата стойност е изплатена
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиизпълнениеEECO05 | Брой | 32 | 35 | 35 | 109% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| "ГОЛДЪН ФИЙЛД" ООД | бенефициент | BG |
Договори с изпълнители
| Изпълнител | Подписан | Описание | Стойност |
|---|---|---|---|
| ХЕНЛИХ ООД | 06.03.2026 | 26 996 | |
| САКСО ООД | 05.03.2025 | 14 100 | |
| ВЕНЕРА-96 ООД | 27.02.2025 | 11 279 | |
| "ТЕХНОСТРОЙ - Г" ЕООД | 28.02.2025 | 8 360 | |
| ЕКОРИЯ ЕООД | 25.02.2025 | 6 870 | |
| ЕЕМ ЕООД | 14.03.2025 | 3 594 | |
| СТЕМАР 2001 ЕООД | 01.02.2025 | 1 600 |
Стойностите на договорите са както са въведени в ИСУН, без посочена валута; по-старите договори често са в лева.
Описание
,,Голдън Фийлд” ООД е концесионер на кариера "Златна нива", откъдето добива и произвежда всички основни видове фракции за строителство. Работи с десетки фирми и общини с основни дейности като приемането на отпадъци, продажбата на инертни материали и тяхното транспортиране. Предлага лицензиран и организиран транспорт на фракции и различни видове отпадъци.
С реализирането на проекта дружеството ще подобри условията на труд и социалните придобивки за служителите си, паралелно с адаптирането на дейността си към предизвикателствата на двойния преход и климатично неутралната икономика. За целта ще бъдат изпълнени три основни групи дейности:
1. Пилотно разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд за близо 1/4 от работните места;
2. Минимизиране на констатираните здравни рискове чрез закупуване на нови и ремонт на съществуващи средства за колективна защита.
3. Създаване на нови социални придобивки за служителите и подобряване на условията в битовите помещения.
Очакван резултат от изпълнението на дейностите по проекта е подобряване качеството на работните места в предприятието успоредно с удовлетворяване на потребността на дружеството от повишаване на производителността на труда на служителите в дългосрочен план.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.