ИСУН · BG05SFPR002-1.033

НИПА 2.0: ДИГИТАЛНА ТРАНСФОРМАЦИЯ И АНАЛИЗ В ПОДКРЕПА НА СОЦИАЛНИЯ ДИАЛОГ

NICA 2.0: DIGITAL TRANSFORMATION AND ANALYTICS TO SUPPORT SOCIAL DIALOGUE

Код

BG05SFPR002-1.033

Програма

Програма "Развитие на човешките ресурси" 2021-2027

Статус

Затворена

Начало

19.09.2025 17:30

Краен срок

19.01.2026 17:30

Ключови дати

1. 19.09.2025Начало
2. 19.01.2026Краен срок

Проверка на допустимостта

За тази покана още няма проверени правила за допустимост. Вижте официалните условия за кандидатстване.

Описание

Процедурата цели да отговори на нарастващата необходимост от модернизация на институционалната инфраструктура на Националния институт за помирение и арбитраж (НИПА), като едновременно с това да допринесе за провеждането на съвременни, основани на данни политики в областта на индустриалните отношения. В контекста на Специфична цел 2 от Приоритет 1 на Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–2027, дейностите на НИПА адресират едно от ключовите предизвикателства пред службите на пазара на труда – нуждата от своевременна реакция спрямо структурните промени в заетостта, предизвикани от цифровизацията, платформената икономика и възникващите нетипични форми на труд. НИПА е единствената структура с правомощия по уреждането на колективни трудови спорове чрез посредничество и арбитраж. Затова институтът заема специфично място в българската институционална структура, тъй като не само посредничи при уреждане на колективни трудови спорове, но също така натрупва, структурира и интерпретира информация, която има стратегическо значение за регулиране на трудовите отношения и за социалния диалог.

Процедурата е насочена към пълна трансформация на информационната система за събиране и анализ на данни относно колективното трудово договаряне и колективните трудови спорове, поддържана от НИПА, което отговаря на целите на ПРЧР 2021 -2027 г. за подобряване на институционалния капацитет в контекста на дигиталния преход, чрез осигуряване на предпоставки за изграждане на устойчиво знание в публичния сектор чрез събиране, поддържане и споделяне на структурирани данни. Мерките, предвидени в рамките на тази процедура, имат за цел да отговорят на нарастващата необходимост от технологична модернизация на институциите, прилагащи политики в сферата на трудовите отношения, като се осигури надеждно, сигурно и функционално дигитално решение, съобразено с изискванията на съвременното електронно управление. Допълнителен ефект от процедурата е свързан с възможността за предоставяне на достъпна и обобщена информация към широк кръг заинтересовани страни – социални партньори, държавни органи, работодатели, работници и международни институции, включително в контекста на транспониране на Директива (ЕС) 2022/2041 относно адекватните минимални работни заплати. Надеждният достъп до систематизирана и проверима информация ще допринесе както за превенция на конфликти на пазара на труда, така и за по-добро планиране на политики за заетост, заплащане и условия на труд.

Текстът е от официалния източник. Правно обвързващи са само официалните документи.

Документи

• Условия за кандидатстване
• Условия за изпълнение
• Документи за информация
• Документи за попълване
• УК_Изменени_12.2025

Финансирани проекти по тази процедура

Показани са 1 от 1; общо 1 278 228 €.

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 09.10.2026 10:10 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.