ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-1.012-0324

Устойчива заетост за лица в неравностойно положение

Code

BG05SFPR002-1.012-0324

Programme

Развитие на човешките ресурси 2021-2027

Call

SUSTAINABLE EMPLOYMENT FOR DISADVANTAGED PEOPLE BG05SFPR002-1.012

Status

В изпълнение (от дата на стартиране)

Period

2024-09-10 – 2027-03-10

Location

България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Южен централен (BG42), Пловдив (BG421), Пловдив, гр.Пловдив

Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record

Indicators: target and achievement

Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.

Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-17 10:09 · official record

Participants

Description

Настоящото проектно предложение на фирма АКВАРЕЛ ООД е насочено към наемане на персонал. Към момента в предприятието работят 16 човека, което е напълно недостатъчно за извършване на всички дейности, което от своя страна намалява конкурентоспособността на предприятието. Дружеството се занимава с търговия на дребно с вестници и канцеларски стоки.

Чрез назначаването на пет лица от двете целеви групи е предвидена устойчивост на новосъздадените/подкрепени работни места, за които е била осигурена субсидирана заетост по време на проекта.

По настоящия проект кандидатът предвижда да назначи пет лица, обособени в четири различни позиции:

- техник, поддръжка на компютърни мрежи - 3513-301;

- склададжия - 4321-2014;

- общ работник - 9622-0001;

- монтажник, мебели от дърво и други подобни материали - 8219-2008.

Новозаетите работни позиции ще бъдат въведени в естеството на работния процес и работната среда чрез назначаване на компетентно лице /ментор/, което е добре запознато с работния процес и ще подпомогне за по-бързото адаптиране и усвояване на необходимите умения за качествено изпълнение на работата.

В бюджета е заложен и разход за транспорт, тъй като се цели новоназначените лица да бъдат от същата област и община, но в различно населено място от седалището на фирмата.

Необходимостта от назначаване на допълнителен персонал ще подмомогне фирмата да разшири екипа си, което за нас като работодател ще бъде от голяма полза. По този начин ще гарантираме по-ефективни резултати, по-бързо реагиране от страна на клиент - услуга, както и по-голяма конкурентоспособност.

Ръководството на фирмата е убедено, че персонала е най-важния ресурс за развитието на всяка една фирма и чрез него се стреми да осигури максимална удовлетвореност сред своите клиенти. Чрез назначаването на допълнителен персонал фирмата ще може да осъществява в по-бързи и кратки срокове предоставяните услуги, с които фирмата осъществява своята дейност и ще постигне много добри крайни резултати.

Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.