ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-1.004-1446
Адаптивна и благоприятна работна среда в УМБАЛ „КАНЕВ“ АД
- Code
BG05SFPR002-1.004-1446- Programme
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Call
- Adapted work environment
BG05SFPR002-1.004 - Status
- Приключен (към датата на приключване)
- Period
- 2024-12-01 – 2026-07-10
- Location
- България, Северна и югоизточна България (BG3), Северен централен (BG32), Русе (BG323), Русе, гр.Русе
79% of the total value paid
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record
Indicators: target and achievement
| Indicator | Unit | Target | Reported | Verified | Achieved |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиoutputEECO05 | Брой | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 100% |
Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-17 10:09 · official record
Participants
| Organisations | Role | Country | Grant |
|---|---|---|---|
| УНИВЕРСИТЕТСКА МНОГОПРОФИЛНА БОЛНИЦА ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕ "КАНЕВ" АД | beneficiary | BG |
Contracts with contractors
| Contractor | Signed | Description | Amount |
|---|---|---|---|
| МЕДИКЪЛ ИМЕЙДЖИНГ СЪРВИЗ ООД | 2025-08-15 | 54 095 | |
| БИТТЕЛ ЕООД | 2025-06-30 | 39 126 | |
| СМАРТ БИЗНЕС КЪМПАНИ ЕООД | 2025-08-21 | 22 376 | |
| СМАРТ БИЗНЕС КЪМПАНИ ЕООД | 2025-08-21 | 18 748 | |
| "ЛАБРАДОРИТ" ЕООД | 2025-02-26 | 10 205 | |
| ИНСЕРТ ЕООД | 2025-02-24 | 10 200 |
Contract amounts are as entered in ИСУН, which gives no currency; older contracts are often in leva.
Description
Проект съответства на нуждите на целевите групи в УМБАЛ „КАНЕВ“ АД от създаването на екологична фирмена култура и подобряване условията и безопасността при работа, както и на целите на ПРЧР, на европейските и национални стратегически документи за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж. Прилагат се принципите на свободна и лоялна конкуренция, равнопоставеност и недопускане на дискриминация, публичност и прозрачност, спазване на основните права, устойчиво развитие, опазване на околната среда.
Основна цел на проекта е: Адаптиране към предизвикателствата свързани с променящите се модели на работа, поради прехода към климатично неутрална икономика и подобряване на здравословната и безопасна работна среда в УМБАЛ „КАНЕВ“ с оглед постигането на устойчиви условия на труд за работниците и служителите, намаляване на рисковете за здравето на работното място и подобряване условията на труд.
Предвидените дейности водят до постигане на целта чрез следните обобщени резултати:
- Въвеждане на промени в организацията на работа - "зелен модел" за включване на екологосъобразни дейности в конкретните работни процеси и на ключови работни места, което ще даде възможност да посрещнем новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа в страната ни като част от приоритетите на Европейския съюз.
- Инвестиция в човешкия ресурс чрез психологическа подкрепа, осигуряване на качествени колективни предпазни средства и подходящи стаи за отдих и хранене на целия персонал, което отговаря на нуждите от устойчиво развитие, осигуряващо здравословна, безопасна и привлекателна работна среда.
Проектът ще окаже положително въздействие върху мотивацията и производителността на целевата група, която включва
1000 заети лица в УНИВЕРСИТЕТСКА МНОГОПРОФИЛНА БОЛНИЦА ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕ „КАНЕВ“ АД.
Проектът допълва и надгражда опита на кандидата по подобряване условията на труд.
Продължителност: 15 месеца.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.