ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-1.004-0930
ЕТ ИВИЛ с адаптивна и здравословна работна среда и мотивиран персонал
- Code
BG05SFPR002-1.004-0930- Programme
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Call
- Adapted work environment
BG05SFPR002-1.004 - Status
- Приключен (към датата на приключване)
- Period
- 2024-11-18 – 2026-07-01
- Location
- България, Северна и югоизточна България (BG3), Северозападен (BG31), Видин (BG311), Видин, гр.Видин
100% of the total value paid
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record
Indicators: target and achievement
| Indicator | Unit | Target | Reported | Verified | Achieved |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиoutputEECO05 | Брой | 98 | 102 | 102 | 104% |
Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-17 10:09 · official record
Participants
| Organisations | Role | Country | Grant |
|---|---|---|---|
| ЕТ "ИВИЛ - ИВАН КРЪСТЕВ" | beneficiary | BG |
Contracts with contractors
| Contractor | Signed | Description | Amount |
|---|---|---|---|
| „ВИДА СЕЙФТИ“ ЕООД | 2025-06-18 | 15 516 | |
| "ЛАБРАДОРИТ" ЕООД | 2025-02-12 | 9 690 | |
| ИСБ ЕООД | 2025-01-21 | 9 666 | |
| „КРАТОН“ ЕООД | 2025-02-17 | 7 618 | |
| „БАУ МИТ ЗЮТ АГ“ ЕООД | 2025-05-15 | 4 639 | |
| „МИ СИСТЕМС“ ООД | 2025-04-28 | 4 335 |
Contract amounts are as entered in ИСУН, which gives no currency; older contracts are often in leva.
Description
Проектът съответства на нуждите на целевите групи в ЕТ ИВИЛ от създаването на екологична фирмена култура и подобряване условията и безопасността при работа, както и на целите на ПРЧР, на европейските и национални стратегически документи за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж. Прилагат се принципите на свободна и лоялна конкуренция, равнопоставеност и недопускане на дискриминация, публичност и прозрачност, спазване на основните права, устойчиво развитие, опазване на околната среда.
Основна цел на проекта е: Адаптиране към предизвикателствата свързани с променящите се модели на работа, поради прехода към климатично неутрална икономика и подобряване на здравословната и безопасна работна среда в едно производствено предприятие от Видин с оглед постигането на устойчиви условия на труд за работниците, намаляване на рисковете за здравето на работното място и подобряване условията на труд.
Предвидените дейности водят до постигане на целта чрез следните обобщени резултати:
- Въвеждане на промени в организацията на работа - "зелен модел" за включване на екологосъобразни дейности в конкретните работни процеси и на конкретни работни места, което ще даде възможност на кандидата да посрещане новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа в страната ни като част от приоритетите на Европейския съюз.
- Инвестиция в човешкия ресурс чрез психологическа подкрепа, осигуряване на качествени лични и колективни предпазни средства и стая за отдих и хранене на персонала, което отговаря на нуждите от устойчиво развитие, осигуряващо здравословна, безопасна и привлекателна работна среда.
Проектът ще окаже положително въздействие върху мотивацията и производителността на труда на целевата група, която включва
всички 98 заети лица в предприятието.
Проектът допълва и надгражда опита на кандидата по подобряване условията на труд.
Продължителност: 15 месеца.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.