ИСУН · BG05SFPR002-2.005-0032
Активно приобщаване за заетост на хора в неравностойно положение
- Код
BG05SFPR002-2.005-0032- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- „АКТИВНО ПРИОБЩАВАНЕ И ДОСТЪП ДО ЗАЕТОСТ НА ХОРА В НЕРАВНОСТОЙНО ПОЛОЖЕНИЕ“
BG05SFPR002-2.005 - Статус
- Прекратен (към дата на прекратяване)
- Период
- 26.03.2024 – 26.05.2025
- Място на изпълнение
- България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Град (BG411), Столична, гр.София
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 26.10.2026 03:27 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Участници в неравностойно положениеизпълнениеSO211 | Брой | 90 | 0 | 0 | 0% |
Участници, които при напускане на операцията са започнали да търсят работарезултатEECR01 | Брой | 54 | 0 | 0 | 0% |
Участници, които при напускане на операцията имат работа, включително като самостоятелно заети лицарезултатEECR04 | Брой | 9 | 0 | 0 | 0% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 26.10.2026 03:36 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| ОЛЕНА 2003 ООД | бенефициент | BG |
Описание
„Олена 2003“ ООД има основен предмет на дейност строителство и ремонт на жилищни сгради /най-вече територията наград София/.
Като работодател имаме разбирането, че хората в неравностойно положение са един неизползван резерв от работна сила и е необходимо да бъдат подкрепени, както и потенциалът им да бъде използван пълноценно, което ни мотивира да кандидатстваме с проектно предложение по процедура № BG05SFPR002-2.005 „Активно приобщаване и достъп до заетост на хора в неравностойно положение“ с проектното предложение, което включва следните дейности:
1.Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване, вкл. и по отношение на достъп до социални и интегрирани здравно-социални услуги.
2.Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него:
2.1.Предоставяне на информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди;
2.2.Подкрепящи мерки за мотивиране и активно поведение на пазара на труда;
2.3.Професионално ориентиране и кариерно консултиране на хора в неравностойно положение;
2.4.Психологическа подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди и при необходимост.
3.Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост.
4.Подпомагане осъществяването на контакти с институции/организации, според индивидуалните потребности на лицето или членове на неговото семейство, за преодоляване на пречки пред лицето за социално включване и включване в заетост – контакти с АЗ, АСП, детски градини, доставчици на социални/ образователни/ обучителни/ здравни услуги.
5.Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата. Действия за промяна на нагласите на работодателите към конкретните лица в неравностойно положение, обект на подкрепата.
6.Дейност за видимост, прозрачност и комуникация.
7.Организация и управление на проекта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 26.10.2026 03:27 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.