ИСУН · BG05SFPR002-1.005-0007
Устойчиво развитие, чрез социално партньорство
- Код
BG05SFPR002-1.005-0007- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- СОЦИАЛНО ПАРТНЬОРСТВО
BG05SFPR002-1.005 - Статус
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Период
- 15.01.2024 – 31.12.2027
- Място на изпълнение
- България
66% от общата стойност е изплатена
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Брой разработени модели, планове, инструкции или указания за развитие на човешките ресурси в предприятията (Адаптиране на работниците и предприятията към промените)изпълнение1.005-1 | Брой | 20 | 0 | 0 | 0% |
Заети, вкл. самостоятелно заетиизпълнениеEECO05 | Брой | 4 500 | 169 | 169 | 4% |
Участниците на 55 и повече годиниизпълнениеEECO08 | Брой | 50 | 0 | 0 | 0% |
Брой предприятия, въвели нови процеси за безопасни и здравословни условия на трудизпълнениеSO141 | Брой | 200 | 95 | 95 | 48% |
Брой предприятия, въвели нови форми на организация на труда и работните процесиизпълнениеSO142 | Брой | 400 | 188 | 188 | 47% |
Брой внедрени модели, планове, инструкции или указания за развитие на човешките ресурси в предприятията (Адаптиране на работниците и предприятията към промените)резултат1.005-1 | Брой | 42 | 3 | 3 | 7% |
Участници, които при напускане на операцията получават квалификациярезултатEECR03 | Брой | 1 000 | 169 | 169 | 17% |
Брой предложения и/или препоръки в сферата на социалния диалог, ЕССП, Eвропейския семестър и/или Индустрия 4.0.резултатSR124 | Брой | 25 | 0 | 0 | 0% |
Брой предприятия, подобрили oрганизацията на труда и на работните процеси и/или въвели гъвкави и/или иновативни форми на заетост в резултат на интервенция от ЕСФ+резултатSR141 | Брой | 300 | 182 | 182 | 61% |
Участници на 55 и повече години., получили подкрепа чрез мерки за активен начин на животрезултатSR143 | Брой | 50 | 0 | 0 | 0% |
Брой разработени нови обучителни програми във връзка с новите форми на труд, кръгова икономика и/или зелен преходрезултатSR152 | Брой | 5 | 0 | 0 | 0% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| Сдружение "Конфедерация на независимите синдикати в България" | бенефициент | BG | |
| Министерство на труда и социалната политика чрез Дирекция "Политика на пазара на труда" | партньор | BG | |
| СДРУЖЕНИЕ "БЪЛГАРСКА ТЪРГОВСКО-ПРОМИШЛЕНА ПАЛАТА" | партньор | BG | |
| СДРУЖЕНИЕ "СЪЮЗ ЗА СТОПАНСКА ИНИЦИАТИВА" | партньор | BG | |
| Асоциация на индустриалния капитал в България | партньор | BG | |
| СДРУЖЕНИЕ "КОНФЕДЕРАЦИЯ НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ И ИНДУСТРИАЛЦИТЕ В БЪЛГАРИЯ-КРИБ ГЛАСЪТ НА БЪЛГАРСКИЯ БИЗНЕС" | партньор | BG | |
| СДРУЖЕНИЕ "БЪЛГАРСКА СТОПАНСКА КАМАРА-СЪЮЗ НА БЪЛГАРСКИЯ БИЗНЕС" | партньор | BG |
Описание
Проектът цели да насърчи социалния диалог и колективното договаряне, чрез подкрепа за съвместни дейности за провеждане и постигане на договорености по въпроси, насочени към развитие на тристранния и двустранния социален диалог и КТД на национално, регионално, секторно (браншово/отраслово), общинско равнище и равнище предприятие. Чрез провеждането на дейностите, целим да разработим инструменти и политики, за подготовка и провеждане на реформи за по-добро приспособяване на работниците, предприятията и предприемачите към промените чрез засилване и укрепване на социалния диалог, в съответствие с предметните области на Директивата на ЕС за адекватни МРЗ и насърчаване на колективното договаряне: (1) повишаване покритието с КТД на работниците и служителите, чрез развитие на двустранни секторни споразумения и подписване на нови КТД в предприятията, (2) незащитени форми на труд и организация на труда и работните процеси, и (3) въвеждане на нови процеси за безопасни и здравословни условия на труд.
Чрез проекта ще постигнем включването на минимум 4500 заети лица, 400 големи, малки и средни предприятия, ще изготвим над 90 предложения /препоръки , допринасящи за развитието на КТД и социалното партньорство, чрез нови форми на сътрудничество на двустранно и тристранно ниво, нови теми (изкуствен интелект, развенство между мъжете и жените в заплащането, МРЗ по сектори, превенция на насилието и бърн-аута и др.).
В реализацията на проекта партнират всички национално представителни организации на бизнеса (АИКБ, БСК, БТПП, КРИБ и ССИ) и МТСП.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.