ИСУН · BG05SFPR002-1.005-0004
Комплексен подход за осигуряване на мотивирани квалифицирани човешки ресурси:Рейтинг и инструменти за повишаване на привлекателността на ключови професии; пилотно внедряване в практиката и мултиплициране за балансирано осигуряване на квалифицирани кадри и учене през целия живот;ограничаване и превен...
- Код
BG05SFPR002-1.005-0004- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- СОЦИАЛНО ПАРТНЬОРСТВО
BG05SFPR002-1.005 - Статус
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Период
- 15.01.2024 – 31.12.2027
- Място на изпълнение
- България
64% от общата стойност е изплатена
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Брой разработени модели, планове, инструкции или указания за развитие на човешките ресурси в предприятията (Адаптиране на работниците и предприятията към промените)изпълнение1.005-1 | Брой | 36 | 79 | 79 | 219% |
Заети, вкл. самостоятелно заетиизпълнениеEECO05 | Брой | 3 360 | 1 593 | 1 593 | 47% |
Брой предприятия, въвели нови форми на организация на труда и работните процесиизпълнениеSO142 | Брой | 250 | 116 | 116 | 46% |
Идентифицирани атипични форми на труд и професии, свързани с дигиталната трансформация и зеления преход (Адаптиране на работниците и предприятията към промените)резултат1.005-1 | Брой | 53 | 0 | 0 | 0% |
Участници, които при напускане на операцията получават квалификациярезултатEECR03 | Брой | 560 | 454 | 454 | 81% |
Брой предложения и/или препоръки в сферата на социалния диалог, ЕССП, Eвропейския семестър и/или Индустрия 4.0.резултатSR124 | Брой | 1 | 0 | 0 | 0% |
Брой предприятия, подобрили oрганизацията на труда и на работните процеси и/или въвели гъвкави и/или иновативни форми на заетост в резултат на интервенция от ЕСФ+резултатSR141 | Брой | 250 | 116 | 116 | 46% |
Брой разработени нови обучителни програми във връзка с новите форми на труд, кръгова икономика и/или зелен преходрезултатSR152 | Брой | 5 | 2 | 2 | 40% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| Асоциация на индустриалния капитал в България | бенефициент | BG | |
| Министерство на труда и социалната политика чрез Дирекция "Политика на пазара на труда" | партньор | BG | |
| Сдружение "Конфедерация на независимите синдикати в България" | партньор | BG | |
| Конфедерация на труда „Подкрепа“ | партньор | BG |
Описание
Проектът акцентира върху отчитане и инкорпориране на влиянията на скорошните множествени кризи,на новите форми на труд и предизвикателствата на двойния преход,за балансиране на пазара на труда и осигуряване на мотивирани човешки ресурси(ЧР),с нужните професии и умения.Развива,надгражда и адаптира към новите условия изготвени по предходни проекти иновативни инструменти–Композитен Индекс Икономика на Светло(КИИС),Подиндекс Заетост на светло(ПИЗС) и Рейтинг на привлекателността на професиите(РПП),на основа на серия от кабинетни,качествени и представителни проучвания,за набиране на изчерпателна първична информация.Фокусиран е върху изготвяне и апробиране в реална среда на нови иновативни инструменти:Секторни квалификационни рамки(СКР),модели за повишаване на привлекателността на професиите,за менторство и наставничество,индивидуални сметки за обучение(ИСО)и микроудостоверения и върху актуализиране,надграждане,тестване в реална среда,прецизиране и масово разпространение на учебни програми и съдържание,консултации,информация.Съдържа елементи на изграждане на капацитет за подобряване баланса на пазара на труда и водене на диалог,вкл.колективно трудово договаряне(КТД).Цели подпомагане на предприятията и работниците за справяне с промените и за извършването на успешен двоен преход.Архитектурата му от допълващи се елементи(изготвени на основа на обработка и анализ на специално набрана първична информация за разкриването на обективни фактори,тенденции,предизвикателства и възможности),тествани на практика и подготвени за лесно прилагане и мултиплициране,осигурява сериозна устойчивост-и посредством широката партньорска мрежа-на секторно,регионално и национално равнище.Разработените модели,програми и инструменти ще бъдат тествани в минимум 250 предприятия и 1400 заети лица,за да се гарантира практическата им приложимост.Резултатите подпомагат процеса на адаптиране на целевите групи към промените и внедряването на иновативни инструменти за развитие на ЧР в национален мащаб.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.