ИСУН · BG05SFPR002-1.005-0003
Социалното партньорство и човешките ресурси на двойния преход
- Код
BG05SFPR002-1.005-0003- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- СОЦИАЛНО ПАРТНЬОРСТВО
BG05SFPR002-1.005 - Статус
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Период
- 15.01.2024 – 31.12.2027
- Място на изпълнение
- България
60% от общата стойност е изплатена
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Брой разработени модели, планове, инструкции или указания за развитие на човешките ресурси в предприятията (Адаптиране на работниците и предприятията към промените)изпълнение1.005-1 | Брой | 5 | 5 | 5 | 100% |
Заети, вкл. самостоятелно заетиизпълнениеEECO05 | Брой | 1 200 | 1 433 | 1 433 | 119% |
Участниците на 55 и повече годиниизпълнениеEECO08 | Брой | 100 | 391 | 391 | 391% |
Брой предприятия, въвели нови форми на организация на труда и работните процесиизпълнениеSO142 | Брой | 200 | 207 | 207 | 104% |
Брой внедрени модели, планове, инструкции или указания за развитие на човешките ресурси в предприятията (Адаптиране на работниците и предприятията към промените)резултат1.005-1 | Брой | 5 | 5 | 5 | 100% |
Участници, които при напускане на операцията получават квалификациярезултатEECR03 | Брой | 250 | 157 | 157 | 63% |
Брой предприятия, подобрили oрганизацията на труда и на работните процеси и/или въвели гъвкави и/или иновативни форми на заетост в резултат на интервенция от ЕСФ+резултатSR141 | Брой | 100 | 205 | 205 | 205% |
Участници на 55 и повече години., получили подкрепа чрез мерки за активен начин на животрезултатSR143 | Брой | 80 | 391 | 391 | 489% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| СДРУЖЕНИЕ "КОНФЕДЕРАЦИЯ НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ И ИНДУСТРИАЛЦИТЕ В БЪЛГАРИЯ-КРИБ ГЛАСЪТ НА БЪЛГАРСКИЯ БИЗНЕС" | бенефициент | BG | |
| Министерство на труда и социалната политика чрез Дирекция "Политика на пазара на труда" | партньор | BG | |
| Сдружение "Конфедерация на независимите синдикати в България" | партньор | BG |
Описание
Проектът е насочен към разработване и въвеждане на модели и практики, извлечени или тествани от реалния бизнес за преодоляване на различни предизвикателства и адаптиране на работната сила към променящите се изисквания за умения и компетенции. Целта на проектното предложение е, чрез съвместни действия на партньорите по проекта, да се разработят програми и модели за ускоряване на дигиталната и устойчива трансформация и адаптация на предприятията и заетите лица към промените, свързани с двойния преход, както и създаване на благоприятна среда за учене през целия живот.
Предвидените дейности в проектното предложение, насочени към разработване и реализиране на модели и практики, извлечени или тествани от реалния бизнес за преодоляване на различни предизвикателства и адаптиране на предприятията и работната сила към промените включват: Анализ за моментното състояние на готовността на предприятията и на заетите лица от различните региони за преминаване към „зелена“ и кръгова икономика и дигитализация; Разработване на стратегии, включващи програми и препоръки за по-добра адаптация към промените; Разработване на браншови модели и популяризирането им; Реализиране на кампании за отличаване на предприятия с добри практики в сферата на екологичното, корпоративното и социално отговорното управление.
Дейностите, насочени към разработване и реализиране на модели и практики, за прогнозиране на потребностите от нови умения и за създаване на благоприятна среда за учене през целия живот включват: Анализ на необходимостта от внедряване на модели и практики за прогнозиране на потребностите от нови умения и за създаване на благоприятна среда за учене през целия живот и Разработване на модели за прогнозиране на потребностите от нови умения за учене през целия живот на браншово ниво.
Осъществяване на планираните дейности ще окаже съществен принос в подкрепата на предприятията и заетите лица в двойния преход и ще се създаде благоприятна среда за учене през целия живот.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.