ИСУН · BG05SFPR002-1.004-1478

Адаптиране на към новите социално-икономически реалности

Код

BG05SFPR002-1.004-1478

Програма

Развитие на човешките ресурси 2021-2027

Процедура

Адаптирана работна среда BG05SFPR002-1.004

Статус

Приключен (към датата на приключване)

Период

01.01.2025 – 10.07.2026

Място на изпълнение

България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Град (BG411), Столична, гр.Нови Искър

100% от общата стойност е изплатена

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис

Индикатори: цел и изпълнение

Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис

Участници

Договори с изпълнители

Стойностите на договорите са както са въведени в ИСУН, без посочена валута; по-старите договори често са в лева.

Описание

Проектно предложение „Адаптиране към новите социално-икономически реалности“ представлява аргументирана инвестиционна инициатива за подобряване условията на труд в Мебел Груп Корпорейшън ЕООД чрез адаптиране на работните среда и места към новите предизвикателства, свързани с прехода към климатично неутрална икономика и еволюцията на моделите на работа, достигнала своя пик в контекста на последствията от Ковид кризата.

Проектът цели да осигури бързи, ефективни и качествено значими промени в условията на труд за заетите в предприятието. Предвидени са мерки, които пряко допринасят към стратегическите цели на Зеления пакт, на Тройния (екологичен, дигитален и социален) преход, както и към трите основни тематични критерия за оценка на бизнеса - екологична ефективност, справедлива социална и работна среда и устойчиви модели на управление (ESG).

Проектът включва редица конкретни дейности, предвидени за изпълнение в слабо развити региони на страната, в това число: разработване и имплементиране на „зелени“ модели на организация на труд; осъвременяване и адаптиране на личната и колективна защита при изпълнение на работните задължения към най-високи стандарти, които да направят работната среда по-привлекателна, заетостта - по-устойчива, и да смекчат дискомфорта при изпълнение на служебните ангажименти сред служителите. Целевата група обхваща всички заети във фирмата служители, като специален фокус се поставя върху оперативните работници, които са ключов ресурс за кандидата.

Всички описани в проектното предложение мерки и цели, както и заложените резултати, са съобразени и напълно кореспондират на стратегическите цели за модернизиране на публичните политики и социалното включване чрез инвестиции в човешки капитал. Инициативата се фокусира както върху улесняване на прехода към устойчива икономика, така и върху гарантиране на здравословни и безопасни условия на труд, което ще има положителен принос и за бизнеса, и за работниците.

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.