ИСУН · BG05SFPR002-1.004-1477

Адаптирана работна среда в ДЕВИН ЕАД

Код

BG05SFPR002-1.004-1477

Програма

Развитие на човешките ресурси 2021-2027

Процедура

Адаптирана работна среда BG05SFPR002-1.004

Статус

Приключен (към датата на приключване)

Период

14.12.2024 – 16.03.2026

Място на изпълнение

България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Южен централен (BG42)

80% от общата стойност е изплатена

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис

Индикатори: цел и изпълнение

Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис

Участници

Договори с изпълнители

Стойностите на договорите са както са въведени в ИСУН, без посочена валута; по-старите договори често са в лева.

Описание

ДЕВИН ЕАД е компания,специализирана в производството на безалкохолни напитки, минерални и други бутилирани води.Тя е лидер на пазара на минерална и изворна вода в България и е работодател на над 580 лица. Има дългосрочна стратегия и ангажимент за устойчиво развитие на бизнеса и произвежданите продукти и извършва оценка на въздействието върху управлението на околна среда, въздух и климат, води,земя и живот, като в резултат предприема мерки за неутрализиране отрицателното влияние върху тях. Проектът е насочен към посрещане на новите предизвикателства,свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа и подобряване на здравословната и безопасна раб. среда в завода в гр. Девин. Анализирани и отчетени са специфичните нужди, благоприятстващи развитието на заетите лица.За да се отговори на тези нужди в проекта са предвидени комплексни ефективни мерки, насочени към подобряване на достъпа до трудова заетост на качествени работни места, адаптиране към промените в раб. среда и осигуряване на здравословна и безопасна раб. среда, вкл. разработване и прилагане на зелени модели на организация на труд и обучение на служители във връзка с тяхното внедряване, превенция и профилактика на бърнаут на работното място,закупуване на ЛПС и СРО,осигуряване на колективни предпазни срества. Очакваните ефекти от проекта са свързани с улеснения преход към климатично неутрално финкциониране на завода в гр. Девин и осигуряване на устойчиви условия на труд за работещите в него, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд.От проектните дейности ще бъдат обхванати общо 324 заети.Дейностите ще бъдат изпълнявани при спазване на принципите на равенство на половете, осигуряване на включване на пазара на труда и недискриминация.

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.