ИСУН · BG05SFPR002-1.004-1380
Осигуряване на адаптирана работна среда в МУРГАВЕЦ - ШАРЛОПОВ ХОТЕЛС ЕООД
- Код
BG05SFPR002-1.004-1380- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- Адаптирана работна среда
BG05SFPR002-1.004 - Статус
- Приключен (към датата на приключване)
- Период
- 29.11.2024 – 25.03.2026
- Място на изпълнение
- България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Южен централен (BG42), Смолян (BG424), Чепеларе, гр.Чепеларе
100% от общата стойност е изплатена
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиизпълнениеEECO05 | Брой | 26 | 35 | 35 | 135% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| МУРГАВЕЦ - ШАРЛОПОВ ХОТЕЛС ЕООД | бенефициент | BG |
Договори с изпълнители
| Изпълнител | Подписан | Описание | Стойност |
|---|---|---|---|
| АМА КЛАУД КОНСУЛТИНГ ЕООД | 04.06.2025 | 22 580 | |
| АМА Сълюшънс ЕООД | 19.02.2025 | 14 551 | |
| ДИДЖИВЮ ЕООД | 19.02.2025 | 4 244 | |
| БИЕСДИАЙ КОНСУЛТИНГ ЕООД | 01.08.2025 | 2 608 | |
| НЛП БЪЛГАРИЯ ЕООД | 05.05.2025 | 2 608 |
Стойностите на договорите са както са въведени в ИСУН, без посочена валута; по-старите договори често са в лева.
Описание
Проектът е насочен към осигуряването на прехода на МУРГАВЕЦ - ШАРЛОПОВ ХОТЕЛС ЕООД към модерно, ресурсно ефективно и конкурентоспособно предприятие в областта на продажбата,монтажа, обслужването и сервиза на отоплителни, вентилационни и климатични системи, вконтекста на прехода към зелена икономика определен в Европейският зелен пакт. Дейностите на проекта са насочени към прилагане на "зелени" модели на организация на труд,осигуряването на атрактивна трудова среда в дружеството, която отчита специфичните нужди и благоприятства за развитието на заетите лица в предприятието.Компанията непрекъснато изследва и идентифицира нуждите и проблемите на служителите си с цел осигуряване на качествени работни места и адаптирането им към промените в работната среда. Основен проблем на пазара на труда е недостига на квалифицирани кадри и в тази връзкаосновна потребност на фирмата е да задържи персонала си, както и да се привлекат нови кадри.Удовлетворяването на тази потребност на дружеството е и една от целите на проекта. В проекта е предвидено да се реализират следните три дейности:
Д1: Адаптиране към зелени модели на труд - чрез осигуряване на подобрена работна средасвързана с прилагане на зелени модели на труд в подкрепа на прехода към зелена и ресурснонеутрална икономика.
Д2: Осигуряване на психологическа подкрепа - превенция и профилактика на „бърнаут“ наработното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве.
Д3: Осигуряване на социалните придобивки за работещите - помещение за почивка и помещение за спорт,
които, са избрани на база анализираните нужди на представителите на целевите групи.Очакваните положителни ефекти са свързани с приспособена работна среда и промени в дружествената политика в контекста на прехода към зелена икономика и цифровия преход,подобряване на работната среда и осигуряване на място за почивка и спорт на служителите .Проекта обхваща 26 броя заети лица на трудов договор в дружеството.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.