ИСУН · BG05SFPR002-1.004-1192

По-добри условия за труд и почивка във фирма Куполни Къщи ООД

Код

BG05SFPR002-1.004-1192

Програма

Развитие на човешките ресурси 2021-2027

Процедура

Адаптирана работна среда BG05SFPR002-1.004

Статус

Приключен (към датата на приключване)

Период

06.12.2024 – 31.03.2026

Място на изпълнение

България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Южен централен (BG42), Пловдив (BG421), Родопи, с.Белащица

99% от общата стойност е изплатена

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис

Индикатори: цел и изпълнение

Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис

Участници

Договори с изпълнители

Стойностите на договорите са както са въведени в ИСУН, без посочена валута; по-старите договори често са в лева.

Описание

Основен предмет на дейност на фирма Куполни Къщи ООД е проектиране и производство на куполни къщи въз основа на собствена система за строителство на куполни къщи с уникални по своята същност и параметри модули. Продуктите са предназначени за вътрешен и външен пазар.

Настоящето проектно предложение е насочено към получаване на безвъзмездна финансова помощ за инвестиция в подкрепа на създаването на по-добри, безопасни и благоприятни условия на труд, както и създаване на подходящо, чисто и комфортно място, специализирано за храна, отдих и почивка на служителите на фирмата.

Основната част от инвестицията ще бъде насочена към закупуването на 2 бр. прахоуловителя, 2 бр. инфрачервени преносими отоплителя и 3 бр. климатици, като и закупуването на 2 бр. напълно оборудвани контейнери за хранене, отдих и почивка.

Чрез проекта ще се постави началото на въвеждането на „зелени“ модели на организация на работните процеси чрез включване както на конкретни екологосъобразни дейности на определени работни места, така и в работните процеси като цяло. Ще бъде въведена промяна в организацията на работа, за да се изгради цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и се мотивира екологосъобразното мислене на служителите.

И не на последно място, стремежът на фирмата е да предприеме мерки за ранна превенция на състояния, свързани с емоционално и психическо изтощение сред персонала, предоставяйки му психологическа подкрепа, насочена към профилактика на „бърнаут“ на работното място и ефекти от COVID пандемията върху менталното им здраве. Желанието им е продиктувано от това, че оптималното психично здраве на всеки човек е изключително важен фактор и за по-доброто му физическо здраве, което неминуемо оказва влияние и върху работата му, отношенията с колегите, значението и приносът за извършваните работни процеси и като цяло желанието му да остане на работа.

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.