ИСУН · BG05SFPR002-1.004-1141
Адаптирана работна среда и развитие на човешките ресурси в "Пристанище Бургас" ЕАД
- Код
BG05SFPR002-1.004-1141- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- Адаптирана работна среда
BG05SFPR002-1.004 - Статус
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Период
- 24.01.2025 – 24.07.2026
- Място на изпълнение
- България, Северна и югоизточна България (BG3), Югоизточен (BG34), Бургас (BG341), Бургас, гр.Бургас
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Базова | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиизпълнениеEECO05 | Брой | 1 | 139 | 0 | 0 | 0% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 20.10.2026 03:43 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| ПРИСТАНИЩЕ БУРГАС ЕАД | бенефициент | BG |
Описание
“Пристанище Бургас” ЕАД е с предмет на дейност: пристанищна дейност и свързаните с нея агентийско, търговско и техническо обслужване, спедиция, инвестиционна, инженерингова и научно - развойна дейност, подготовка на кадри и квалификация, вътрешна и външна търговия.
Дружеството прилага индивидуален подход към клиентите и оптимални решения на проблемите, много добро обслужване на товарите, гарантирано от въведените системи за управление и контрол /СУК и СЗБУТ/. “Пристанище Бургас” ЕАД е ориентирано към опазване на околната среда и постигане на ресурсна ефективност, като човешкият фактор е ключов елемент за постигане на симбиоза в процесите на зелена трансформация на работните места.
Настоящият проект има за цел да надгради извършваните до момента дейности относно адаптирането на работната среда към промените и осигуряването на безопасни и здравни условия на труд, като планира следните мерки:
1. Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места
2. Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло за служителите
3. Осигуряване на средства за колективна защита - ергономични работни столове
4. Осигуряване на социални придобивки за работещите - място за хранене и почивка, вкл. прилежащи съблекалня и тоалетна
Целевата група на проектното предложение включва всички 139 заети към момента служители в дружеството. Една голяма част от ресурсите на компанията са насочени към предпазване на всички работещи и осигуряване на безопасността и здравето им по време на работа.
Настоящият проект ще допълни дейностите, извършени до момента и ще осигури възможност за достигане на максимални нива на безопасност, ще спомогне за превенция от злополуки, ще надгради усилията на мениджмънта в посока на осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд за работещите и популяризиране на сериозността и важността на подобен род дейности.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.