ИСУН · BG05SFPR002-1.004-0201

Предприемане на ефективни мерки във „ВЕЛГА” ООД за постигане на устойчиви условия на труд за работещите и адаптиране към промените в работната среда.

Код

BG05SFPR002-1.004-0201

Програма

Развитие на човешките ресурси 2021-2027

Процедура

Адаптирана работна среда BG05SFPR002-1.004

Статус

Приключен (към датата на приключване)

Период

27.11.2024 – 11.03.2026

Място на изпълнение

България, Северна и югоизточна България (BG3), Северозападен (BG31), Ловеч (BG315), Ловеч, гр.Ловеч

100% от общата стойност е изплатена

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис

Индикатори: цел и изпълнение

Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис

Участници

Договори с изпълнители

Стойностите на договорите са както са въведени в ИСУН, без посочена валута; по-старите договори често са в лева.

Описание

“Велга” ООД е частна семейна фирма, основана през 1989 год. с основна дейност производство на тапицирана мебел. Притежава две собствени сгради на площ от 4,5 дка и площадка от 25 дка. Обособени са участък за разбичване на дървесина и сушилня, както и дърводелски, подготвителен, тапицерски и шивашки цехове, поддръжка и парова централа.

Фирмата разполага със затворен цикъл на производство, което  дава гъвкавост, точно планиране и кратки срокове за изпълнение на поръчките.     Това са предимно мебели за всекидневна, тапицирани спални и легла, различни стилове столове и релакс-фотьойли.

От началото на 2014 г.във фирмата е въведена  инвестиционна програма за модернизиране и обновяване на техническата база, както и подобрение на работната среда. Във фирмата работят 76ч.

Велга ООД има собствена социална политика, която допринася за сплотяване на колектива и създаване на трайни работни места без текучество на персонал (безплатна храна, купони, бонуси и допълнителни стимули за дългогодишни работници).

Условията и средата на труд  са сред приоритетите за управителите  - това им осигурява стабилни и професионално ангажирани служители. Ето защо непрекъснато всяка година управлението на фирмата се старае да подобри условията на труд и социалната среда в предприятието в унисон с последните технологични модернизации, както и свързаното с това оборудване за осигуряване на колективни предпазни средства, свързани с подобряване условията на труд..

Във връзка с гореизложеното са и предложените проектни дейности – а именно, от една страна дейности, свързани със социалната и здравословна атмосфера във фирмата и от друга с подобряване на условията на труд чрез нови модернизирани колективни предпазни средства , които отговарят на нормите и изискванията за осигуряване на безопасност и опазване на здравето на работещите.

Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.