ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-1.019-0145
Предоставяне на нови умения на служителите на "ГБС - ПЛОВДИВ" АД
- Code
BG05SFPR002-1.019-0145- Programme
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Call
- NEW SKILLS
BG05SFPR002-1.019 - Status
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Period
- 2025-12-01 – 2027-06-01
- Location
- България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Южен централен (BG42), Пловдив (BG421), Пловдив, гр.Пловдив
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record
Indicators: target and achievement
| Indicator | Unit | Target | Reported | Verified | Achieved |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиoutputEECO05 | Брой | 124 | 0 | 0 | 0% |
Участници, които при напускане на операцията получават квалификацияresultEECR03 | Брой | 124 | 0 | 0 | 0% |
Участници със запазена заетост след успешно приключване на обучение/я по проекта - по-слабо развити региониresultспецифичен | Брой | 114 | 0 | 0 | 0% |
Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-17 10:09 · official record
Participants
| Organisations | Role | Country | Grant |
|---|---|---|---|
| "ГБС - ПЛОВДИВ" АД | beneficiary | BG |
Description
"ГБС-ПЛОВДИВ" АД е една от водещите строителни компании в България. Регистрирана e през 1990 г. в гр. Пловдив и e част от семейството на „ГЛАВБОЛГАРСТРОЙ ХОЛДИНГ“ АД. С увеличаващите се изисквания за устойчиво производство и намаляване на въглеродните емисии, предприятието трябва да се адаптира към новите екологични регулации и стандарти. Това е и основната цел на настоящото проекто предложение, чрез провеждане на две основни специфични обучения на 124 служители (от общо 241 към момента, или около 51,5% от общия персонал).
Обученията ще са разпределени по нива и ще са съобразени със заеманите длъжности и в частност индивидуалните потребности на служителите:
1. Обучение "Зелена и кръгова икономика" - съобразно Код на финансово измерение 151, с два модула:
1.1.Кръгова икономика
1.2.Екология
Обучението ще повиши устойчивостта на компанията, като оптимизира ресурсите, намали отпадъците, което ще доведе до икономически ползи и подобряване на репутацията на компанията.
2. "Дигитализация" - съобразно Код на финансово измерение 145
Обучението ще подобри ефективността на служителите , като им предостави умения за работа с нови технологии и софтуерни решения, които оптимизират работните процеси.
Предвидените обучения представляват стратегически приоритет за "ГБС-ПЛОВДИВ" АД, който е насочен към повишаване на конкурентоспособността и устойчивото развитие на компанията. Инвестицията в обучение на служителите на всички нива е от съществено значение за адаптиране към динамично променящата се среда на строителния сектор. Служителите, обучени в нови технологии и устойчиви практики, ще могат да работят по-ефективно, да намалят разходите и да увеличат качеството на предоставяните услуги. В допълнение проектното предложение предвижда и постигане на устойчив ефект чрез запазване на заетостта на 91.94 % (114 лица) от представителите на целевата група, успешно завършили обученията, за период от 6 месеца след приключване на всички обучения.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.