ИСУН · BG05SFPR002-1.019-0145
Предоставяне на нови умения на служителите на "ГБС - ПЛОВДИВ" АД
- Код
BG05SFPR002-1.019-0145- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- НОВИ УМЕНИЯ
BG05SFPR002-1.019 - Статус
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Период
- 01.12.2025 – 01.06.2027
- Място на изпълнение
- България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Южен централен (BG42), Пловдив (BG421), Пловдив, гр.Пловдив
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиизпълнениеEECO05 | Брой | 124 | 0 | 0 | 0% |
Участници, които при напускане на операцията получават квалификациярезултатEECR03 | Брой | 124 | 0 | 0 | 0% |
Участници със запазена заетост след успешно приключване на обучение/я по проекта - по-слабо развити регионирезултатспецифичен | Брой | 114 | 0 | 0 | 0% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 17.10.2026 10:09 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| "ГБС - ПЛОВДИВ" АД | бенефициент | BG |
Описание
"ГБС-ПЛОВДИВ" АД е една от водещите строителни компании в България. Регистрирана e през 1990 г. в гр. Пловдив и e част от семейството на „ГЛАВБОЛГАРСТРОЙ ХОЛДИНГ“ АД. С увеличаващите се изисквания за устойчиво производство и намаляване на въглеродните емисии, предприятието трябва да се адаптира към новите екологични регулации и стандарти. Това е и основната цел на настоящото проекто предложение, чрез провеждане на две основни специфични обучения на 124 служители (от общо 241 към момента, или около 51,5% от общия персонал).
Обученията ще са разпределени по нива и ще са съобразени със заеманите длъжности и в частност индивидуалните потребности на служителите:
1. Обучение "Зелена и кръгова икономика" - съобразно Код на финансово измерение 151, с два модула:
1.1.Кръгова икономика
1.2.Екология
Обучението ще повиши устойчивостта на компанията, като оптимизира ресурсите, намали отпадъците, което ще доведе до икономически ползи и подобряване на репутацията на компанията.
2. "Дигитализация" - съобразно Код на финансово измерение 145
Обучението ще подобри ефективността на служителите , като им предостави умения за работа с нови технологии и софтуерни решения, които оптимизират работните процеси.
Предвидените обучения представляват стратегически приоритет за "ГБС-ПЛОВДИВ" АД, който е насочен към повишаване на конкурентоспособността и устойчивото развитие на компанията. Инвестицията в обучение на служителите на всички нива е от съществено значение за адаптиране към динамично променящата се среда на строителния сектор. Служителите, обучени в нови технологии и устойчиви практики, ще могат да работят по-ефективно, да намалят разходите и да увеличат качеството на предоставяните услуги. В допълнение проектното предложение предвижда и постигане на устойчив ефект чрез запазване на заетостта на 91.94 % (114 лица) от представителите на целевата група, успешно завършили обученията, за период от 6 месеца след приключване на всички обучения.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.