ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-1.019-0141
Специфични умения за високоефективни ИТ екипи в План Ей
- Code
BG05SFPR002-1.019-0141- Programme
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Call
- NEW SKILLS
BG05SFPR002-1.019 - Status
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Period
- 2025-10-29 – 2027-04-29
- Location
- България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Град (BG411), Столична, гр.София
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record
Indicators: target and achievement
| Indicator | Unit | Target | Reported | Verified | Achieved |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиoutputEECO05 | Брой | 24 | 0 | 0 | 0% |
Участници, които при напускане на операцията получават квалификацияresultEECR03 | Брой | 24 | 0 | 0 | 0% |
Участници със запазена заетост след успешно приключване на обучение/я по проекта - регион в преходresultспецифичен | Брой | 19 | 0 | 0 | 0% |
Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-19 03:41 · official record
Participants
| Organisations | Role | Country | Grant |
|---|---|---|---|
| ПЛАН ЕЙ ООД | beneficiary | BG |
Contracts with contractors
| Contractor | Signed | Description | Amount |
|---|---|---|---|
| Точка 2 ООД | 2026-04-22 | 24 849 |
Contract amounts are as entered in ИСУН, which gives no currency; older contracts are often in leva.
Description
Проектът цели повишаване на квалификацията и адаптацията на служителите на "План Ей" в дигиталната трансформация и ESG моделите, като предвижда обучение на 24 служителя. С успешното изпълнение ще се осигурят устойчиви работни места и подобрени умения и компетенции на служителите.
Проектът е в съответствие с европейските приоритети и цели, като обучението е основано на тях "Специфични умения за високоефективни ИТ екипи" -90 учебни часа
✔Приоритет 1: Развитие на нови цифрови и зелени компетенции за заетост .✔Специфична цел 5: Гъвкави възможности за квалификация и преквалификация с фокус върху цифрови и ESG умения.✔Измерение 1,6 и 7: Подкрепа за развитие на цифровите умения (145) и учене за възрастни (151); Зелени и цифрови умения, справяне с предизвикателствата на Европейския семестър; Интегриране на принципа на равенство между половете.
Модули:
✔OKRs for Agile IT Teams – Управление на цели чрез OKR рамката.✔Building a High-Performance Engineering Culture – Развитие на инженерна култура.✔One Team Mindset in Tech – Оптимизация на екипното сътрудничество.✔Task Delegation in Dev Teams – Делегиране на задачи в Agile и DevOps.✔Root Cause Analysis в ИТ среда – Анализ и елиминиране на системни грешки.✔Tech Talks & Effective Communication – Подобряване на презентационни умения чрез дигитални инструменти.✔Expectations Management for IT Teams – Управление на очакванията и конфликти.✔Effective Team Meetings – Организиране на резултатни срещи.✔Decision Making in IT Teams – Вземане на информирани решения.
Очаквани резултати
✔42% от служителите ще усвоят цифрови умения, AI, ESG стратегии и автоматизация за по-добра адаптивност. ✔Оптимизация на работните процеси – 70% автоматизация чрез AI и цифрови инструменти.✔ Ефективно използване на ресурси чрез дигитализация ✔Кариерно развитие и устойчивост – 80%+ от обучените служители ще запазят заетостта си 6+ месеца след обучението.✔Гъвкави възможности за квалификация според тенденциите на пазара и технологичните иновации.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.