ИСУН · BG05SFPR002-1.019-0141
Специфични умения за високоефективни ИТ екипи в План Ей
- Код
BG05SFPR002-1.019-0141- Програма
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Процедура
- НОВИ УМЕНИЯ
BG05SFPR002-1.019 - Статус
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Период
- 29.10.2025 – 29.04.2027
- Място на изпълнение
- България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Град (BG411), Столична, гр.София
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис
Индикатори: цел и изпълнение
| Индикатор | Мерна единица | Цел | Отчетено | Верифицирано | Изпълнение |
|---|---|---|---|---|---|
Заети, вкл. самостоятелно заетиизпълнениеEECO05 | Брой | 24 | 0 | 0 | 0% |
Участници, които при напускане на операцията получават квалификациярезултатEECR03 | Брой | 24 | 0 | 0 | 0% |
Участници със запазена заетост след успешно приключване на обучение/я по проекта - регион в преходрезултатспецифичен | Брой | 19 | 0 | 0 | 0% |
Стойности по ИСУН, сборно за всички категории региони и специфични цели. Отчетено: въведено от бенефициента; верифицирано: потвърдено от управляващия орган. Изпълнението е отчетеното спрямо целта.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 19.10.2026 03:41 · официален запис
Участници
| Организации | Роля | Държава | Безвъзмездна помощ |
|---|---|---|---|
| ПЛАН ЕЙ ООД | бенефициент | BG |
Договори с изпълнители
| Изпълнител | Подписан | Описание | Стойност |
|---|---|---|---|
| Точка 2 ООД | 22.04.2026 | 24 849 |
Стойностите на договорите са както са въведени в ИСУН, без посочена валута; по-старите договори често са в лева.
Описание
Проектът цели повишаване на квалификацията и адаптацията на служителите на "План Ей" в дигиталната трансформация и ESG моделите, като предвижда обучение на 24 служителя. С успешното изпълнение ще се осигурят устойчиви работни места и подобрени умения и компетенции на служителите.
Проектът е в съответствие с европейските приоритети и цели, като обучението е основано на тях "Специфични умения за високоефективни ИТ екипи" -90 учебни часа
✔Приоритет 1: Развитие на нови цифрови и зелени компетенции за заетост .✔Специфична цел 5: Гъвкави възможности за квалификация и преквалификация с фокус върху цифрови и ESG умения.✔Измерение 1,6 и 7: Подкрепа за развитие на цифровите умения (145) и учене за възрастни (151); Зелени и цифрови умения, справяне с предизвикателствата на Европейския семестър; Интегриране на принципа на равенство между половете.
Модули:
✔OKRs for Agile IT Teams – Управление на цели чрез OKR рамката.✔Building a High-Performance Engineering Culture – Развитие на инженерна култура.✔One Team Mindset in Tech – Оптимизация на екипното сътрудничество.✔Task Delegation in Dev Teams – Делегиране на задачи в Agile и DevOps.✔Root Cause Analysis в ИТ среда – Анализ и елиминиране на системни грешки.✔Tech Talks & Effective Communication – Подобряване на презентационни умения чрез дигитални инструменти.✔Expectations Management for IT Teams – Управление на очакванията и конфликти.✔Effective Team Meetings – Организиране на резултатни срещи.✔Decision Making in IT Teams – Вземане на информирани решения.
Очаквани резултати
✔42% от служителите ще усвоят цифрови умения, AI, ESG стратегии и автоматизация за по-добра адаптивност. ✔Оптимизация на работните процеси – 70% автоматизация чрез AI и цифрови инструменти.✔ Ефективно използване на ресурси чрез дигитализация ✔Кариерно развитие и устойчивост – 80%+ от обучените служители ще запазят заетостта си 6+ месеца след обучението.✔Гъвкави възможности за квалификация според тенденциите на пазара и технологичните иновации.
Официални данни · ИСУН · синхронизирано 12.10.2026 05:15 · официален запис · Лиценз: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.