ИСУН (Bulgaria) · BG05SFPR002-1.013-0136
Насърчаване социалното включване
- Code
BG05SFPR002-1.013-0136- Programme
- Развитие на човешките ресурси 2021-2027
- Call
- PROMOTING THE SOCIAL ECONOMY AT THE LOCAL AND REGIONAL LEVEL
BG05SFPR002-1.013 - Status
- В изпълнение (от дата на стартиране)
- Period
- 2026-07-01 – 2028-12-31
- Location
- България, Северна и югоизточна България (BG3), Северозападен (BG31), Видин (BG311), Видин, гр.Видин
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record
Indicators: target and achievement
| Indicator | Unit | Target | Reported | Verified | Achieved |
|---|---|---|---|---|---|
Участници в неравностойно положениеoutputSO111 | Брой | 7 | 0 | 0 | 0% |
Участници, които при напускане на операцията получават квалификацияresultEECR03 | Брой | 7 | 0 | 0 | 0% |
Участници, които при напускане на операцията имат работа, включително като самостоятелно заети лицаresultEECR04 | Брой | 7 | 0 | 0 | 0% |
Values as reported in ИСУН, summed over region categories and specific objectives. Reported: entered by the beneficiary; verified: confirmed by the managing authority. Achieved is reported against target.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-19 03:41 · official record
Participants
| Organisations | Role | Country | Grant |
|---|---|---|---|
| Еърклима инженеринг ЕООД | beneficiary | BG |
Description
Еърклима инженеринг осъществява своята икономическа дейност в сектор N - Професионални дейности и научни изследвания. Дружеството активно работи за насърчаване социалното включване на хора от уязвимите групи като ежегодно организира инициативи, включващи консултиране лицата за по-лесното им приобщаване на пазара на труда и развитие на техните меки и твърди умения.
Чрез проекта ще се назначат 7 безработни лица над 55 г.: 2 офис мениджъра, 1 технически сътрудник, 1 пазач, 1 шофьор лек автомобил, 1 счетоводител, оперативен и 1 сътрудник социална работа. Едно от лицата ще бъде с трайни увреждания и неговата заетост ще бъде 24 месеца. С останалите ще бъдат сключени трудови договори за период от 12 месеца. Успоредно със заетостта, на всеки един ще бъде оказана и текуща подкрепа, изразяваща се в менторство на работното място, психологически и социални консултации, както и получаване на специфично обучение на работното място с цел по-лесна адаптация към работната среда. При необходимост ще получат трудова медиация за разрешаване на конфликтни ситуации. Работодателят непрекъснато ще насърчава тяхното социално включване чрез прилагане на целенасочени действия за разширяване на възможностите им за независим и самостоятелен живот и повишаване на мотивацията и възможностите за участие в заетост.
Образованието е фактор, чието влияние в голяма степен определя кръга от социални роли на индивида, адаптацията към тях, както и социалния ресурс за преодоляване на ролевите конфликти. Поради тази причина, кандидатът е включил дейност Обучения за служителите в социални предприятия за придобиване на ключови компетенции (КК) и по конкретно „Личностна компетентност, социална компетентност и компетентност за придобиване на умения за учене."
За подобряване условията на труд, е заложено да бъдат оборудвани и обзаведени новите работни места като за тази цел ще се закупят бюра, столове, офис контейнери, етажерки, мултифункционални устройства, телефони, компютри и климатици.
Official data · ИСУН (Bulgaria) · synced 2026-10-12 05:15 · official record · Licence: Public-sector information, reuse under ЗДОИ / Directive (EU) 2019/1024. ИСУН states no licence; written confirmation from ЦКЗ pending.